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DIGITAL 00H : Avez-vous tenté votre chance ?

Le tirage DIGITAL 00H N°183 a livré son verdict !

Jeudi 17 Septembre 2026

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RÉSULTAT : 35 • 40 • 78 • 12 • 28

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Un vent de redéploiement souffle sur l'administration douanière au Bénin. A travers la décision N°2026-534/MEF-MFF/DGD/DBP/DRH/SP, la Direction générale des Douanes a procédé à l'affectation de plus de 700 fonctionnaires des douanes, allant des inspecteurs aux préposés en passant par les contrôleurs. LISTE...

Gender discrimination begins early and accumulates over time, leading to a narrowing of job opportunities and loss of belonging as they get older. Credit: Shutterstock

By Kim Samuel and Bridget Sleap
TORONTO / LONDON, Sep 17 2026 (IPS)

Chung Sun-cha started collecting cardboard, plastic, and other recycling materials off the streets of Incheon, South Korea, to sell when she was in her mid-70s. She is now 87. Without an adequate pension, Chung worked six days a week, sometimes seven, in the wind, rain, and snow until she fell and broke her arm while working in 2025. “I couldn’t find any other work because of my age,” she said.

Chung Sun-cha is not alone. In 2024-2025, Human Rights Watch interviewed 41 women ages 28 to 87 in researching working conditions for women in South Korea. They described how their career opportunities narrowed drastically from their 40s onward to a handful of low-paid, precarious jobs that often caused physical and mental harm, and eroded their sense of belonging.

Work by Belonging Forum in the UK indicates that this loss of belonging in older age is not confined to South Korea. Data from the Belonging Forum’s UK-wide 2026 Belonging Barometer reveals that nearly 19 percent of people ages 65 and older reported that they “not really” or “not at all” feel they belong. Furthermore, 16 percent of respondents 65 and older said they felt lonely “often or some of the time.”

October 1 marks the annual International Day of Older Persons. The United Nations theme for 2026 is “Rethinking Longevity.” Longer lives may bring increased opportunities, including in employment, but for many women, gender discrimination begins early and accumulates over time, leading to a narrowing of job opportunities and loss of belonging as they get older.

These entrenched, negative attitudes, known as “gendered ageism,” coupled with discriminatory employment policies and practices, lock women out of the broader workforce as they age, and isolate them in narrow and undervalued roles

Governments have a vital opportunity when they meet in October at the United Nations in Geneva to continue work on a new international treaty on the rights of older people. The proposed treaty should not merely add age-specific language to existing rights; it should fundamentally reimagine how we value older age.

In South Korea, Jung Kyong-sook, 55, worked as a bookkeeper before stopping work in 1994 to raise her three children. When she re-entered the workforce in 2013, the door was largely shut: “Most of us [women] in our 50s go to work in supermarkets as a cashier or cook in schools. We can’t really pursue our career.”

These outcomes stem from systemic gender and age discrimination that restrict women’s economic opportunities and reduce their sense of belonging and value in society. These entrenched, negative attitudes, known as “gendered ageism,” coupled with discriminatory employment policies and practices, lock women out of the broader workforce as they age, and isolate them in narrow and undervalued roles.

Even the government reflects these prejudices. Jobs the Ministry of Employment and Labor promotes for women in their 30s to 50s on Work24, its online hiring platform, revolve predominantly around beauty, caregiving, and education. The platform funnels women ages 50 or over into low-paid care work, cleaning, kitchen assistance, cooking, and social service jobs, reflecting societal expectations.

For many older women, work is necessary for survival, not a matter of choice. In 2025, women in their late 50s in South Korea faced a 50 percent gender pay gap. Women eligible for the National Old Age Pension faced an average gender pension gap of 47 percent. The average monthly pension for women was just KRW367,000 (£200), 18 percent of the national minimum wage.

Yet work offers something beyond economic survival. Work also gives many of the older women we interviewed a sense of purpose, agency, and belonging. This sense of purpose is a key determinant of the internationally protected right to the highest attainable standard of physical and mental health. Being systematically segregated into ever-narrowing workplaces simply for being a woman considered “too old” – undermines this sense of belonging.

Research from the Belonging Forum shows that belonging does not happen by accident. It is built or broken by the systems, services, and environments that surround people throughout their lives. It depends on access to economic and social structures that determine whether older people have the time, resources, support, and security to participate in family and community life on an equal footing.

Older people can experience an erosion of dignity when society fails to recognize their equal rights and inherent value, operating under the ageist assumption that older age is a period of inevitable decline rather than continued development. The UK Belonging Barometer found that approximately 51 percent of respondents 65 and older “rarely/never” feel that they are working together with others for mutual benefit – pointing to the risk of social marginalization and exclusion in older age.

By embedding dignity, inclusion, equality, economic security, and belonging in the international treaty, we can ensure that women like Chung Sun-cha and Jung Kyong-sook are no longer treated as invisible low-wage workers, but instead as active and valued rights holders thriving in older age, in line with spirit of the International Day of Older Persons.

Kim Samuel is founder and chief architect at the Belonging Forum. Bridget Sleap is senior researcher on the rights of older people at Human Rights Watch.

Egy nemzetközi légierő-gyakorlatot többféle szemszögből lehet bemutatni: más élményt, tapasztalatot jelent a pilótáknak, a repülőműszakiaknak, a logisztikusoknak vagy az esemény dokumentálásával megbízott fotósnak, videósnak. Négyrészes sorozatomat az utóbbival kezdem, aki szokatlan módon nem a légierő berkeiből, hanem szárazföldi alakulattól került a csapatba.

A görögországi Araxoszban megrendezett idei NATO Tiger Meet gyakorlaton Vasadi Zoltán István „félig” civil szakemberként – honvédelmi alkalmazottként – dokumentálta a kecskeméti állomány munkáját és a Gripenek repülését. Zoltán egy szárazföldi alakulat, a Magyar Honvédség Klapka György 1. Páncélosdandár (jelenleg MH 25. Klapka György Páncélosdandár) Harci Forgató Csoport (NATO-terminológiával Combat Camera Team) tagja. Arról, hogy szárazföldiként hogyan került a légierő közelébe és hogyan élte meg a kecskemétiekkel közös munkát, a páncélosdandár tatai laktanyájában beszélgettünk.

[...] Bővebben!

La prochaine édition du Forum international de la presse économique de l'Afrique de l'Ouest (FIPE-UEMOA) connaîtra deux nouvelles initiatives. Il s'agit de la création du « Prix Abdoulaye Diop » et de l'organisation d'une journée d'information consacrée à l'UEMOA dans chacun de ses huit États membres. Ces annonces ont été faites mercredi 16 septembre 2026 par Léonard Dossou, coordonnateur de la Plateforme des médias de l'UEMOA, lors d'une rencontre entre des journalistes économiques et le président de la Commission de l'UEMOA, Abdoulaye Diop.

La création du « Prix Abdoulaye Diop » et l'instauration d'une journée d'information consacrée à l'Union dans chacun de ses huit États membres au cœur de la prochaine édition du Forum international de la presse économique de l'Afrique de l'Ouest. C'est ce qu'a annoncé ce mercredi 16 septembre 2026, le coordonnateur de la Plateforme des médias de l'UEMOA, Léonard Dossou.

Un prix dédié à l'engagement en faveur de l'intégration

Le « Prix Abdoulaye Diop » récompensera une personnalité dont les actions contribuent au développement et au renforcement de l'espace communautaire. La distinction vise notamment à mettre en avant le leadership, l'engagement et les initiatives en faveur de l'intégration régionale.

Selon Léonard Dossou, le choix du nom du président de la Commission de l'UEMOA vise à saluer son action et sa vision en faveur des médias et du renforcement de l'espace communautaire. Le prix devrait être reconduit lors des prochaines éditions du FIPE-UEMOA.

À travers cette distinction, la Plateforme des médias de l'UEMOA entend valoriser les acteurs qui contribuent à la construction et à l'approfondissement de l'intégration régionale, tout en donnant davantage de visibilité aux initiatives communautaires.

Une journée d'information dans les huit États membres

La deuxième initiative concerne directement les médias des pays membres de l'UEMOA. Une « journée d'information UEMOA » sera organisée en collaboration avec la Direction de la communication de la Commission.

L'activité est prévue dans chacun des huit États membres et sera consacrée à l'actualité, aux missions et aux différents chantiers de l'Union. Les médias participants seront invités à produire, à cette occasion, des contenus exclusivement consacrés à l'UEMOA.

Cette initiative vise à renforcer la diffusion de l'information communautaire auprès des populations et à accroître la visibilité des actions de l'Union. Elle entend également renforcer la participation des médias à la dynamique d'intégration régionale.

F. A. A.

La digitalisation des services fiscaux gagne du terrain au Bénin. Après les premières étapes de déploiement, la Direction Générale des Impôts (DGI) s'apprête à ouvrir sa plateforme e-services.impots.bj à de nouveaux contribuables relevant des Centres des Impôts des Petites Entreprises (CIPE) de Parakou, Comè et Lokossa.

Parakou ouvrira le bal le 21 septembre 2026, suivi de Comè le 28 septembre, puis de Lokossa le 5 octobre dans le cadre du déploiement de la plateforme e-services.impots.bj

A travers cette extension, la DGI entend rapprocher davantage les services fiscaux des petits contribuables, en limitant notamment les déplacements liés aux démarches administratives. Déclarations et paiements pourront ainsi être effectués en ligne, avec l'objectif affiché de rendre les opérations plus simples et sécurisées.

Des documents fiscaux accessibles en ligne

La plateforme doit également permettre aux usagers d'obtenir directement plusieurs documents fiscaux, notamment les quittances et les attestations de régularité fiscale. Une évolution qui réduit le recours aux démarches physiques auprès des services des impôts.

M. M.

LE COMMUNIQUE DE LA DGI