Afrique

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La Banque Centrale des Etats de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) lance un appel à candidatures pour l'édition 2026 du Prix Abdoulaye FADIGA (PAF) pour la promotion de la recherche économique au sein de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA). Lancé en mars 2008, ce Prix rend hommage à Monsieur Abdoulaye FADIGA, premier Gouverneur africain de la BCEAO (1975-1988).

1. Objectifs du Prix

Le PAF vise, entre autres, à : (i) encourager l'excellence en matière de recherche en sciences économiques, (ii) promouvoir des approches théoriques et empiriques permettant de relever les défis auxquels les économies de l'UEMOA sont confrontées et (iii) stimuler l'innovation chez les jeunes chercheurs et les économistes professionnels ressortissants de l'UEMOA.

2. Thématiques pour l'édition 2026

Les articles devront porter sur l'une des thématiques ci-après :

• Questions macroéconomiques relatives aux politiques monétaire, financière et budgétaire, à l'endettement public, à la coordination des politiques monétaire et budgétaires ;
• Stabilité financière et politiques micro et macro-prudentielles dans l'UMOA ;
• Financement des économies : financement du secteur privé, finance verte, inclusive et durable, impact des investissements directs étrangers ;
• Intégration économique régionale, dont les programmes de coopération monétaire, la mise en œuvre de l'Accord sur la Zone de Libre-Echange Continentale Africaine ;
• Défis de la montée du protectionnisme, de la fragmentation économique et des guerres commerciales sur les économies de l'Union et leurs implications de politique économique ;
• Changement climatique et risques associés : impacts économiques et financiers pour les pays de l'UEMOA, verdissement de la politique monétaire ;
• Inclusion et innovations financières, digitalisation : opportunités et risques liés aux crypto-monnaies, mobile money, monnaies digitales de banques centrales, Fintechs ;
• Impacts des chocs exogènes : volatilité des cours des matières premières, pandémie de la Covid-19, guerre en Ukraine, insécurité et terrorisme ;

Toute autre thématique d'intérêt scientifique ou politique pour la BCEAO et les économies de l'UEMOA.

3. Conditions d'éligibilité

Sont éligibles au Prix Abdoulaye FADIGA, tout chercheur ou toute équipe de chercheurs en sciences économiques :

• ressortissants du Bénin, du Burkina Faso, de la Côte d'Ivoire, de la Guinée-Bissau, du Mali, du Niger, du Sénégal ou du Togo, quel que soit leur pays de résidence ;
• âgés de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2026 ;
• justifiant d'un diplôme d'au moins Bac+5 en sciences économiques ou dans des disciplines connexes, notamment la statistique appliquée à l'économie, l'économétrie et la finance, au cours de l'année d'édition du Prix.

4. Récompenses et autres avantages

Le lauréat du PAF bénéficiera des récompenses et avantages ci-après :

• une enveloppe financière de dix (10) millions de francs CFA ;
• un séjour de recherche rémunéré à la BCEAO pour une durée d'un (1) an ;
• la publication de l'étude primée dans la Revue Economique et Monétaire (REM).

En outre, un Prix d'encouragement d'une valeur de cinq (5) millions de francs CFA sera attribué à l'auteur du deuxième meilleur article, qui sera également publié dans la REM. Celui-ci bénéficie également d'un séjour de recherche à la BCEAO dans les mêmes conditions que le lauréat du Prix.

5. Dossier de candidature

Le dossier, à transmettre via la plateforme informatique dédiée à cet effet sur le site internet de la BCEAO ou du COFEB ou l'adresse mail : prixabdoulayefadiga@bceao.int, comprend :

la fiche de candidature dûment remplie et signée ;
la version complète et non révisable de l'étude, ne comportant aucun signe distinctif ;
le(s) curriculum(s) vitae à jour et copie(s) du(des) passeport(s) ou carte(s) nationale(s) d'identité en cours de validité du(des) candidat(s) ;
la fiche d'engagement sur l'honneur contre le plagiat dûment signée par le(s) candidat(s) ;
les bases de données et les codes/programmes utilisés dans l'analyse économétrique.

6. Langues de rédaction

Les études à soumettre au PAF peuvent être rédigées en anglais, en français ou en portugais. Un résumé de cinq cents (500) mots maximum est exigé dans la langue de rédaction de l'étude. En outre, lorsque l'étude est rédigée en français ou en portugais, elle doit comporter une version du résumé en anglais.

7. Critères d'évaluation des articles

Un Comité de Lecture indépendant, composé de Professeurs de renommée internationale en sciences économiques, évaluera les articles soumis suivant les normes scientifiques, en mettant un accent particulier sur les critères ci-après :

Originalité de la recherche ;
Rigueur méthodologique ;
Pertinence des résultats et des recommandations pour les économies ouest-africaines.

8. Calendrier

Date de lancement : 31 août 2025
Date limite de soumission : 31 août 2026

9. Informations et contact

Le règlement du Prix, la fiche de candidature et la fiche d'engagement sur l'honneur contre le plagiat sont téléchargeables sur les sites Internet suivants : https://www.bceao.int/fr/content/prix-abdoulaye-fadiga ou https://cofeb.bceao.int/abdoulaye-fadiga

Ces documents peuvent également être obtenus auprès des représentations nationales de la BCEAO. Pour toutes informations complémentaires, écrire à : courrier.zdaji@bceao.int

Toutes les formalités liées à la candidature à ce Prix sont gratuites.

Sept candidats originaires d'Amérique du Sud et d'Afrique se sont lancés dans la course pour l'un des postes diplomatiques les plus importants au monde.

La Béninoise Saara Houansou a remporté, vendredi 14 août 2026, la quatrième saison de The Voice Afrique francophone.

La chanteuse béninoise Saara Houansou a été désignée grande gagnante de la quatrième édition de The Voice Afrique francophone, à l'issue de la finale disputée vendredi 14 août 2026 sur CANAL+.

La jeune artiste, membre de l'équipe de Josey, était opposée au Congolais Original Ekwa, au Burundais Dreamer et au Malgache Val. C'est finalement le vote du public qui a fait pencher la balance en sa faveur.

Tout au long de la compétition, Saara Houansou a franchi les différentes étapes de l'émission, des auditions à l'aveugle aux Battles, puis aux épreuves des KO.

Au moment de remettre le trophée à sa candidate, Josey a salué son parcours et son potentiel. « Ce soir, le Bénin est fier de toi. Va et ne t'arrête pas », lui a lancé la coach.

Très émue après l'annonce de sa victoire, Saara Houansou a appelé les jeunes artistes à croire en leurs ambitions. Elle les a notamment invités à « oser » malgré la peur et à saisir les occasions qui se présentent.

La nouvelle lauréate a également adressé ses remerciements au Bénin et au public africain pour le soutien reçu pendant la compétition.

Une ouverture

En plus du trophée, Saara Houansou bénéficiera d'un accompagnement susceptible de donner un nouvel élan à sa carrière.

Son prix comprend notamment l'enregistrement d'un EP avec Universal Music Group, ainsi que la production d'un single et de son clip.

Grâce à ce trophée de Saara Houansou, le Bénin monte pour la première fois au sommet du podium de The Voice Afrique francophone.

Lancée le 12 juin 2026 sur Canal+ Magic, cette quatrième saison a réuni des candidats issus de 16 pays africains. La compétition, organisée en Côte d'Ivoire et présentée par Jean-Michel Onnin, a opposé les talents au fil des différentes étapes jusqu'à la finale.

M. M.

DIGITAL 00H : Avez-vous tenté votre chance ?

Le tirage DIGITAL 00H N°227 a livré son verdict !

Samedi 15 août 2026

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RÉSULTAT : 67 • 89 • 47 • 87 • 18

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LES RÉSULTATS LOTO FORTUNE DU TIRAGE N°130/26

Vendredi 14 août 2026 (18H)

35 • 85 • 42 • 55 • 56

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DIGITAL 20H : Avez-vous tenté votre chance ?
Le tirage DIGITAL 20H N°226 a livré son verdict !
Vendredi 14 août 2026

Avez-vous joué ?

Avez-vous misé sur vos numéros porte-bonheur ?

RÉSULTAT : 42 • 57 • 10 • 46 • 14

Félicitations aux heureux gagnants !

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Les opérations d’importation de bananes, de viandes rouges ainsi que de pièces de rechange pour véhicules particuliers et poids lourds connaissent une dynamique soutenue. Cette […]

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À Kérouané, dans le sud-est de la Guinée, une semaine de grève a suffi pour contraindre la direction de Baowu Winning Consortium Simandou (BWCS) à ouvrir une négociation formelle. Le 6 mai 2026, les représentants des salariés et l'entreprise ont signé un protocole d'accord sous la supervision de l'Inspection générale du travail. Pour les ouvriers, cette signature marque une avancée importante. Cependant elle ne vaut pas encore victoire définitive : tout dépend désormais de l'application concrète des engagements pris.
Ce conflit dépasse le seul cas de BWCS. Il éclaire une question centrale pour les grands projets miniers africains : comment transformer les promesses de développement en droits réels pour celles et ceux qui travaillent sur les sites ? À Kérouané, la réponse n'est venue ni d'un discours politique ni de la seule bonne volonté de l'employeur. Elle est née d'un rapport de force syndical, appuyé sur un texte juridique et encadré par l'État.

Sept engagements obtenus après une semaine de grève

Le mouvement a débuté le 30 avril 2026. Les salariés réclamaient notamment une meilleure prise en compte de leurs catégories professionnelles, une évolution des rémunérations et une amélioration de leurs conditions de travail. Ces revendications n'étaient pas nouvelles. En décembre 2024 déjà, des employés de BWCS avaient cessé le travail pour demander un alignement de leurs salaires sur ceux versés chez Rio Tinto Simfer, autre acteur majeur du gisement de Simandou.
L'accord conclu le 6 mai comporte sept engagements. Il prévoit l'application de la convention collective des mines, carrières et industries assimilées, signée le 14 février 2025 ; le respect de la catégorisation des salariés et de leurs droits acquis ; un ajustement des rémunérations selon les échelons ; ainsi qu'un nouvel examen des anomalies de classement professionnel. La direction s'engage également à respecter la législation sur le droit de grève. En contrepartie, les salariés ont accepté de reprendre immédiatement le travail.
Le protocole fixe donc un cadre précis. Il ne règle cependant pas automatiquement tous les problèmes soulevés. La correction des anomalies de catégorisation devait notamment être réexaminée avant le 20 mai 2026. Pour mesurer la portée réelle de l'accord, il faut savoir si cette étape a bien été respectée et si les ajustements annoncés apparaissent effectivement sur les contrats et les fiches de paie.

Une avancée réelle, mais pas encore une victoire définitive

Alpha Camara, président de la structure syndicale de l'entreprise, a estimé que tous les points de revendication avaient été pris en compte. Cette déclaration traduit le soulagement des salariés après plusieurs jours de tension. Elle ne doit toutefois pas dispenser d'un suivi rigoureux.
L'accord du 6 mai est un compromis négocié, non une reddition de l'entreprise. Sa réussite se jugera dans le temps : reclassement effectif des salariés concernés, rattrapage éventuel des rémunérations, respect des droits acquis et absence de sanctions liées à la grève. Sans ces preuves, le protocole resterait une avancée écrite dont les effets concrets seraient difficiles à établir.
Il faut également éviter de présenter cet épisode comme un renversement général du rapport de force dans le secteur minier africain. La mobilisation concerne un site, un employeur et un cadre juridique national déterminés. Elle constitue un précédent utile en Guinée, mais pas encore un modèle continental.

Employeur chinois : une nationalité à interroger

La nationalité chinoise de BWCS inscrit le conflit de Kérouané dans un contexte africain marqué par l'essor des investissements chinois et par des controverses sur les conditions de travail, la sécurité et le respect des législations nationales. Sans assimiler toutes les entreprises chinoises, cette dimension mérite d'être examinée.

En Zambie, Human Rights Watch a documenté, dans plusieurs mines de cuivre dirigées par des groupes chinois, des atteintes à la sécurité, des horaires excessifs et des pressions antisyndicales. Au Ghana, l'implication de ressortissants chinois dans l'orpaillage clandestin a entraîné arrestations et critiques liées aux dégâts environnementaux. En RDC, des opérations associées à des intérêts chinois ont été mises en cause pour exploitation sans permis, revenus non déclarés, déplacements de populations et dommages écologiques.

À Kérouané, le conflit ne concerne pas une activité

clandestine, mais les pratiques sociales d'un employeur engagé dans l'un des plus grands projets miniers africains. Le contraste interroge : comment Simandou peut-il incarner la transformation économique si ses salariés doivent faire grève pour obtenir l'application d'une convention collective ? Les situations diffèrent selon les pays et les cadres juridiques, mais elles posent une même question : les investisseurs étrangers respectent-ils davantage les normes locales lorsque les institutions les y contraignent ? À Kérouané, la mobilisation syndicale et l'intervention de l'Inspection du travail ont précisément limité le pouvoir de l'employeur.

La véritable leçon de Kérouané : organiser, négocier, contrôler
L'expérience de Kérouané montre qu'un employeur étranger peut être contraint à négocier lorsque trois conditions sont réunies : des salariés organisés, un droit du travail suffisamment précis et une autorité publique capable de faire respecter la procédure. La force de la mobilisation ne réside donc pas dans la nationalité de l'investisseur, mais dans l'existence d'un rapport de force encadré par la loi.
Cette distinction est essentielle. Dans de nombreux sites d'orpaillage informel, les travailleurs ne disposent ni de contrat, ni de représentation syndicale, ni d'interlocuteur clairement responsable. Les abus sont alors plus difficiles à documenter et à sanctionner. À BWCS, au contraire, la convention collective de février 2025 a fourni aux salariés une base concrète pour contester leur classement et leurs rémunérations.
La leçon dépasse ainsi Simandou : les investissements miniers ne produisent un progrès social durable que si les États transforment leurs normes en obligations vérifiables. Une convention collective sans contrôle reste un texte. Une médiation sans suivi risque de n'être qu'une sortie de crise provisoire.

Après l'accord, l'épreuve des faits

Trois vérifications permettront désormais d'évaluer la solidité du compromis. La première concerne l'exécution des sept engagements, en particulier les corrections promises après l'échéance du 20 mai. La deuxième porte sur l'attitude de BWCS lors des prochaines phases du projet Simandou et sur la place réellement accordée aux conditions de travail dans le programme national Simandou 2040. La troisième est la capacité des autorités guinéennes à reproduire ce dialogue entre syndicat, direction et inspection du travail sur d'autres sites.
Si cette méthode devient une pratique régulière, Kérouané pourra être présenté comme un précédent. Si l'accord reste isolé ou partiellement appliqué, il apparaîtra surtout comme une réponse ponctuelle à une crise sociale. L'enjeu n'est donc plus seulement de célébrer la signature du 6 mai. Il est de vérifier si, à Simandou, le droit inscrit sur le papier change réellement la vie des travailleurs.

Voir en ligne : https://bceao-cofeb.media/paf26-BJ

Un véhicule abandonné en feu a conduit la police à découvrir 26.560 plaquettes de Tramacking, jeudi 13 août 2026 à Cotonou.

Les policiers affectés à la régulation de la circulation au carrefour Agla ont été alertés de l'incendie d'un véhicule aux environs de 12 heures jeudi 13 août 2026.

Le conducteur du véhicule en feu continuait à rouler malgré l'alerte des populations, selon les informations de la Police.

Les policiers procèdent à la fouille du véhicule et font une suprenante découverte. « Au total, vingt-six mille cinq soixante (26.560) plaquettes de Tramacking 250 mg » ont été retrouvées à l'intérieur de la voiture qui brûlait au niveau du moteur.

Le conducteur avait quitté les lieux avant l'intervention des agents.

Le véhicule portait une immatriculation étrangère. Celui-ci a été remorqué puis placé en fourrière.

Une enquête est ouverte pour retrouver le conducteur et déterminer la destination ainsi que l'origine du produit saisi.

M. M.

Un raid d’une rare violence a frappé une famille de la wilaya d’Oum El Bouaghi ce vendredi matin. Selon les informations qui circulent, douze individus organisés […]

L’article Une famille agressée et dépouillée de 85 têtes de bétail lance un appel aux témoins est apparu en premier sur .

L’histoire du parcours exceptionnel de Madias Ngake, médaillée olympique camerounaise, qui, après avoir vécu dans la rue et demandé l’asile, a remporté une médaille d’argent pour l’Angleterre aux Jeux de Glasgow 2026.

Le vice-président de la Cour constitutionnelle, Nicolas Assogba, a perdu son épouse.

Admise au Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC), depuis une semaine, l'épouse de Nicolas Assogba, vice-président de la Cour constitutionnelle, est décédée.

La défunte est la mère de l'avocat Maître Nicolin Assogba et du magistrat Nicoli Assogba en service au Tribunal de première instance de Lokossa.

La nouvelle du décès a été rendue publique ce vendredi 14 août 2026.

Condoléances au vice-président de la Cour constitutionnelle et aux familles éplorées.
M. M.