24 Heures au Bénin

Lapaire a été fondé en 2018 par Jérôme Lapaire afin de donner une réponse simple et accessible aux personnes souffrant de problèmes de vue en Afrique. En 6 ans, Jérôme Lapaire s'est entouré des meilleurs talents pour faire grandir l'entreprise en Afrique, notamment en Ouganda, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, Bénin et Togo. Le groupe Lapaire compte désormais plus de 300 collaborateurs investis dans la mission de l'entreprise : rendre accessible à tous les lunettes de vue tendances.
Sur les 12 prochains mois, le groupe Lapaire ambitionne d'ouvrir près de 80 nouvelles agences d'Optique en Afrique afin de consolider son réseau de proximité, représentant près de 250 emplois d'Opticiens, Responsables d'Agence, Commerciaux et autres fonctions supports.
Lapaire regroupe de nombreux experts de l'optique : Opticiens, Optométristes ou encore Agents Cliniques Ophtalmiques OCOs en anglais). Leur rôle est essentiel auprès des clients, d'autant qu'il faut noter que plus de 60% des personnes qui franchissent la porte d'une agence Optique Lapaire n'a jamais fait contrôler sa vue avant.
“Le métier d'Opticien est un métier noble, un métier qui nourrit son homme et qui apporte beaucoup de satisfaction. L'opticien est là pour informer, guider et répondre aux préoccupations des clients quant à leurs défauts visuels, car beaucoup de nos clients ne savent pas comment y remédier” explique Konan Jean Jaurès, Responsable de la Formation Optique chez Lapaire.
Mais Lapaire, ce n'est pas “que” des experts de la vue !

“Le Groupe Lapaire repose sur le savoir-faire d'experts de l'optique, cependant il est important de noter que 80% de nos effectifs sont issus d'autres filières métier. Bien souvent, les candidats qui postulent chez Lapaire pensent que nos équipes ne sont composées que d'Opticiens et de Commerciaux, et ils sont d'ailleurs très surpris quand nous présentons la diversité des métiers existant chez Lapaire.” - Joséphine Amouroux, Directrice Talents & Communication du Groupe Lapaire.

Le Groupe Lapaire compte également des équipes Marketing et Communication qui construisent l'image de marque de Lapaire en ligne et sur le terrain, des équipes Supply Chain qui assurent le sourcing, le montage et la logistique des produits dans la sous-région, des équipes Finance qui assurent la bonne conduite de l'entreprise et enfin des équipes RH qui gèrent la croissance des effectifs et en assurent le développement des compétences grâce notamment à l'usage de divers outils digitaux.
Le plan de développement de Lapaire se traduit par de nombreuses opportunités à venir pour les talents du continent, et plus précisément dans les grandes villes de Abidjan, Ouagadougou, Bamako, Lomé, Cotonou et Kampala ; mais aussi dans les villes de l'intérieur.
“Afin d'atteindre nos objectifs de croissance, nous allons bien sûr nous appuyer sur la promotion interne qui est importante chez Lapaire tout en recrutant de nouveaux profils à l'externe afin de faire grandir notre pool de talents bénéfiques à notre développement. Rejoindre Lapaire c'est rejoindre un groupe multiculturel et panafricain où le digital fait partie intégrante des méthodes de travail et où chacun est porté par l'impact de notre activité et nos ambitions. C'est aussi et surtout embrasser notre vision qui s'articule autour de nos 5 piliers RH : considérer le client comme un roi, agir comme un entrepreneur, se structurer pour se développer, apprendre pour mieux grandir et collaborer activement.” précise Joséphine Amouroux.

Lapaire a adopté une approche RH novatrice en matière de diversité et d'inclusion en mettant l'accent sur l'égalité homme-femme. Cet engagement fort se reflète dans la composition des équipes Lapaire constituées à 50% de femmes talentueuses, par ailleurs 37% des positions managériales sont tenues par des femmes. Nous croyons que le talent n'a pas de genre et œuvrons continuellement pour créer un environnement sain et basé sur la méritocratie où les femmes peuvent exceller au même titre que les hommes.
Le groupe Lapaire a entamé sa première campagne de recrutement à l'automne via les plateformes digitales, dont Linkedin et sa page Carrière Lapaire Group afin de capter l'attention des jeunes diplômés et professionnels adeptes du digital et en quête de nouvelles opportunités de carrière et va continuer de promouvoir de nombreuses ouvertures de postes sur les différentes plateformes.

A propos de Lapaire

Depuis 2018, Lapaire révolutionne l'accès aux soins oculaires en Afrique en rendant accessibles à tous les lunettes de vue tendances ! Plus de 300,000 personnes ont déjà fait confiance à l'expertise Lapaire pour tester leur vue en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo et en Ouganda.
Pour plus d'informations sur Lapaire, rendez-vous sur notre site internet www.lapaire.africa et nos réseaux sociaux Facebook Lapaire.ci et Instagram @lapaire.ci)

#Lapaire #opportunités,#opticien, #Société.

La République du Bénin a officialisé ses relations diplomatiques avec les Bahamas. L'accord a été signé à Kampala en marge du Sommet G77 + Chine. Nous y reviendrons

En marge du Sommet G77 + Chine qui s'est tenu à Kampala en Ouganda, la République du Bénin a officialisé ses relations diplomatiques avec les Bahamas. #BeninDiplomatie #Bahamas #Benin pic.twitter.com/oQu2OUfhwQ

— Bénin Diplomatie (@BeninDiplomatie) January 23, 2024

Le Nigeria souhaite adhérer aux Brics et estime qu'Abuja mérite un siège permanent au Conseil de sécurité de l'ONU. C'est ce qu'a déclaré le ministre des Affaires étrangères, Yusuf Tuggar, dans une interview au Financial Times.

Selon lui, le Nigeria souhaite vivement rejoindre les Brics, qu'il considère comme une "alliance de marchés émergents". De plus, la composition des membres permanents du Conseil de sécurité des Nations unies devrait être "démocratisée" et élargie au-delà des cinq pays initiaux. M. Tuggar estime que le Nigeria est un candidat prioritaire pour un tel siège, souligne la publication.

Depuis le 1er janvier 2024, la Russie assure la présidence des Brics, un groupe de pays émergents composé du Brésil, de la Russie, de l'Inde, de la Chine et de l'Afrique du Sud, auxquels se sont ajoutés depuis cette année l'Arabie saoudite, l'Égypte, l'Iran, les Émirats arabes unis et l'Éthiopie.

La Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM) de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) a présenté le bilan 2023 de ses activités et ses perspectives pour 2024, ce mardi 23 janvier 2024, à son siège à Abidjan.
A cette occasion, Dr Edoh Kossi AMENOUNVE, Directeur Général de l'Institution, a relevé que malgré un contexte macroéconomique caractérisé par une reprise lente et inégale suivant les différentes régions du monde, sous l'effet des chocs exogènes et endogènes, les Bourses ont connu une année 2023 globalement positive grâce à une conjugaison de plusieurs facteurs : les initiatives des Autorités politiques et monétaires en vue d'éloigner le spectre d'une récession économique, la bonne tenue du commerce international, la résilience des entreprises, l'optimisme des investisseurs, la relative amélioration du moral des ménages en lien avec la tendance baissière de la poussée inflationniste, etc.

La BRVM n'a pas dérogé à cette tendance positive en affichant une bonne performance avec ses principaux indices orientés à la hausse.
Au 31 décembre 2023, la BRVM c'est :
▪ Une progression de 7,85 % pour l'indice BRVM 30 ;
▪ Une progression de 1,47 % pour l'indice BRVM Prestige ;
▪ Une progression de 5,38 % pour l'indice BRVM Composite ;
▪ Une capitalisation boursière du marché des actions portée à 7 966,95 milliards de FCFA (+5,38 %) avec 46 sociétés cotées ;
▪ Une capitalisation du marché obligataire portée à 10 302,27 milliards de (+15,41 %) avec
l'admission de 27 lignes obligataires pour un montant de 2 680,19 milliards de FCFA.

La BRVM a franchi le cap des 8 000 milliards de FCFA de capitalisation de son marché actions, le 12 septembre 2023 et s'est hissée à la 5ème place des bourses africaines, le 20 septembre 2023.
Outre ces indicateurs, la BRVM a poursuivi en 2023, la mise en œuvre de ses différentes actions stratégiques, notamment l'organisation de la 4ème édition des BRVM Awards, célébration de l'excellence sur le Marché Financier régional de l'UEMOA ; la signature d'un MoU entre la BRVM et la Bourse du Luxembourg pour le développement de la finance durable, etc.
Plusieurs avancées ont également été notées dans la conduite des projets de création de la Bourse des Matières Premières Agricoles de Côte d'Ivoire et d'un marché de produits dérivés à la BRVM.
Face à cette évolution satisfaisante, Dr AMENOUNVE a indiqué que l'année 2024 est pleine de challenges pour la BRVM en raison de la poursuite de ses efforts pour l'accroissement du nombre de sociétés cotées notamment l'admission des PME, une meilleure intervention des investisseurs institutionnels, le développement de la culture boursière des populations, l'essor de la finance durable et de la finance islamique, l'ouverture de nouveaux marchés, l'accélération de l'intégration des bourses africaines et une plus forte implémentation de la technologie dans ses activités pour plus de célérité et de sécurité des transactions.

Pour rappel, la BRVM est la Bourse commune aux huit pays membres de l'UEMOA que sont le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et la TOGO. Elle a été portée sur les fonts baptismaux le 18 décembre 1996.
Service Communication et Marketing

Sa Majesté le Roi Mohammed VI du Maroc a eu, ce mardi 23 janvier 2024, un entretien téléphonique avec le président de la République Fédérale du Nigéria, Bola Ahmed Adekunle Tinubu.

Echange entre le Roi du Maroc et le président du Nigéria. Les discussions entre les deux personnalités ont porté sur la dynamique positive des relations bilatérales au cours des dernières années.
Le Roi Mohammed VI et Bola Ahmed Adekunle Tinubu ont aussi échangé sur le projet de Gazoduc Africain-Atlantique Nigéria-Maroc. Selon un communiqué du Cabinet royal, il s'agit d'un projet structurant qui « sera un levier stratégique pour l'intégration régionale et le développement économique, social pour l'ensemble des pays d'Afrique de l'Ouest ».
Lors de l'entretien, Sa Majesté le Roi a adressé au président du Nigéria une invitation pour une visite officielle au Maroc.

A.A.A

700 militaires, 315 Policiers républicains, 30 douaniers et 29 Forestiers ont été envoyés à la retraite avant l'heure sur décision des autorités des Forces de défense et de sécurité béninoises.

Plus de 1000 fonctionnaires des Forces de défense et de sécurité dont 700 militaires, 315 Policiers républicains, 29 Forestiers et 30 douaniers ont été mis à la retraite d'office.
Une décision prise conformément à la loi 2020-19 du 3 juillet 2020 portant Statut spécial des personnels des forces armées du Bénin.

Les fonctionnaires envoyés ainsi à la retraite ‘'forcée'' bénéficient d'allocations, selon le Décret N°2024 - 008 du 9 janvier 2024 portant modalités d'octroi d'allocation de mise à la retraite aux fonctionnaires des Forces de défense et de sécurité assimilés.

« La pension de retraite est calculée avec prise en compte des avancements automatiques d'échelons jusqu'à la date de retraite normale en considération du grade acquis à la date de mise à la retraite d'office », stipule l'article premier du Décret.

L'article 2 précise : « Les modalités d'octroi de l'allocation de mise à la retraire d'office sont fixées comme suit : Durant l'année 1 de sa mise à la retraite d'office : Outre la pension de retraite à laquelle il a droit immédiatement, tout fonctionnaire mis à la retraite d'office bénéficie d'une allocation mensuelle correspondant à la différence mensuelle entre son salaire à la date de sa mise à la retraite d'office hors primes et indemnités de responsabilité et le montant de sa pension. Cette allocation est versée mensuellement jusqu'au 31 décembre de l'année 1 de sa mise à la retraite d'office. - Allocation complémentaire après la fin de l'année 1 de mise à la retraite d'office : - tout fonctionnaire dont la date de retraite normale est située dans l'année 2 suivant l'année 1 de sa mise à la retraite d'office, bénéficie d'une allocation complémentaire correspondant au total des différences mensuelles telles que définies ci-dessus, calculé sur le nombre de mois de l'année 2 antérieurs à la date de sa retraite normale ; tout fonctionnaire dont la date de retraite normale est postérieure à l'année 2, bénéficie d'une allocation complémentaire correspondant à la totalité des différences mensuelles de l'année 2 et à la moitié de la totalité des différences mensuelles de la période s'étendant au-delà de l'année 2 jusqu'à la date de sa retraite normale. L'allocation complémentaire est versée en une fois à la fin de l'année 1. Pour l'application des dispositions du présent article, tout mois est considéré comme un mois entier quel que soit la date considérée du mois ».
M. M.
Décret N°2024 - 008 du 9 janvier 2024

La Direction générale des douanes et des droits indirects a mis à la retraite d'office 25 Officiers et sous-Officiers.

25 fonctionnaires des douanes dont un ancien Directeur général adjoint ; 5 colonels ; des capitaines ; lieutenants et des sous-Officiers ont été mis à la retraite d'office. Une mise en retraite prévue par la loi 2020-19 du 3 juillet 2020 portant Statut spécial des personnels des forces armées du Bénin.

La loi dispose que : « nonobstant les limites d'âge fixées à l'article 162 de la présente loi et indépendamment du cas où elle constitue une sanction disciplinaire, tout fonctionnaire des Douane peut exceptionnellement être mis à la retraite d'office après vingt (20) années de service. La mise à la retraite d'un fonctionnaire des Douanes est subordonnée à la proposition du directeur général des Douanes qui soumet à cet effet un rapport de proposition au ministre chargé des Finances pour décision en Conseil des ministres ».

Les fonctionnaires envoyés ainsi à la retraite ‘'forcée'' bénéficient d'allocations, selon le Décret N°2024 - 008 du 9 janvier 2024 portant modalités d'octroi d'allocation de mise à la retraite aux fonctionnaires des Forces de défense et de sécurité assimilés.
« La pension de retraite est calculée avec prise en compte des avancements automatiques d'échelons jusqu'à la date de retraite normale en considération du grade acquis à la date de mise à la retraite d'office », stipule l'article premier du Décret.
L'article 2 précise les modalités de calcul.
M. M.

LISTE DES DOUANIERS MIS A LA RETRAITE D'OFFICE

- BOKO Pamphile

– YAYA Charles

Le bilan s'alourdit après le drame survenu dans la cour de l'Ecole Primaire Publique Dassagate de Natitingou, lundi 22 janvier 2024. Un écolier est décédé à l'hôpital portant le nombre de décès à 4.

Victime du drame à l'Ecole Primaire Publique Dassagate, un écolier est passé de vie à l'hôpital ce mardi. Il a été conduit à l'hôpital avec d'autres écoliers après l'accident survenu dans la cour de l'EPP. Une maitresse a perdu le contrôle de son véhicule et a percuté un groupe d'écoliers. A la date du lundi 22 janvier 2024, le bilan faisait étant de 3 écoliers décédés et de 5 blessés graves.

A.A.A

"Diplomatie sportive : le Maroc meneur de jeu", c'est le thème dont Radiofrance a débattu récemment dans son émission « Cultures Monde ». A travers cette émission, la radio a couvert d'éloges la diplomatie sportive du Royaume du Maroc devenu « interlocuteur important » dans le football mondial

L'émission a été animée par Yassine El Yattioui, doctorant en sciences politiques à l'université de Salamanque et secrétaire général du think tank Nej Maroc ; Abderrahim Bourkia, enseignant-chercheur à l'université Hassan 1er et professeur en sociologie du sport à l'Institut des Sciences du Sport de Settat et Amina Azmi, enseignante chercheuse au Laboratoire de Recherche Prospective en Finance et Gestion à l'université Hassan II de Casablanca.

Au-delà de son brillant parcours lors du dernier mondial 2022 au Qatar, le Maroc est aussi devenu un interlocuteur important au sein des institutions régissant le foot mondial, a souligné Radiofrance dans son émission « Cultures Monde ».

Fort de cela, le Royaume de Sa Majesté le Roi Mohammed VI organisera la Coupe d'Afrique des Nations (CAN) 2025 et la Coupe du monde 2030, deux succès diplomatiques, indique la radio française.

Sur son site web, Radiofrance rappelle que sous le titre « Diplomatie sportive : le Maroc meneur de jeu », que le 6 décembre 2022, que dans un stade en banlieue de Doha, entièrement acquis à sa cause, le gardien marocain Yassine Bono arrête un tir au but espagnol. Dans la foulée, son coéquipier Achraf Hakimi transforme le sien et qualifie son pays pour les quarts de finale de la Coupe du monde. Au-delà du commentateur marocain qui perd sa voix celles de milliers d'autres supporters retentissent dans le monde entier : à Rabat, Casablanca ou Marrakech bien sûr, mais aussi à Bruxelles, Paris, Amman, ou Accra, car cette équipe du Maroc, explique la même source, est celle des citoyens du royaume, mais aussi celle de la diaspora, et par extension celle du monde arabo-musulman et celle de l'Afrique.

Ces succès sur les terrains s'accompagnent d'autres victoires, moins populaires, mais tout aussi politiques, remportées en coulisses par le Maroc dans les instances du football africain et mondial, ajoute l'auteur de cet article. Le commentateur rappelle que le Royaume a récemment été désigné organisateur de la Coupe d'Afrique des Nations 2025 et co-organisateur de la Coupe du Monde 2030 avec l'appui de fédérations africaines dont le patron du foot marocain, Fouzi Lekjaâ a su se rapprocher.

Concernant les footballeurs retraités qui sont devenus des locomotives de l'économie nationale, l'une des invités de l'émission, Amina Azmi explique qu'une fois retraités, les joueurs marocains entament une deuxième carrière d'homme d'affaires lors de leur retour au pays. Ceux-ci deviennent des opérateurs économiques, qui investissent dans des Centres de formation, des cafés, des restaurants ou des exploitations agricoles. Les plus performants d'entre eux, précise-t-elle, sont mêmes soutenus dans leur reconversion par la Fondation Mohammed VI des champions sportifs, « un programme qui témoigne de l'intérêt porté par l'État aux footballeurs et autres athlètes » nationaux.

A travers l'émission, Radiofrance a montré non seulement la place privilégiée que le football occupe dans la stratégie diplomatique de SM le Roi Mohammed VI mais aussi comment le Royaume est passé maître dans l'art de faire du sport une tribune pour se faire entendre et respecter sur des sujets de géopolitique.
(https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/cultures-monde/diplomatie-sportive-le-maroc-meneur-de-jeu-5733490).

Par communiqué en date du 22 janvier 2024, la Haute Autorité de l'Audiovisuel et de la Communication lance un appel à candidatures pour les propositions à nomination des responsables de direction au sein de la Société de Radio et de Télévision du Bénin S. A. (SRTB S. A.). Il s'agit des postes ci-après : Directeur Général de la SRTB S.A. ; Directeur de Bénin TV ; Directeur de Bénin TV Alafia ; Directeur de Bénin TV Juniors ; Directeur de la Radio Bénin ; Directeur de la Radio Bénin Alafia ; Directeur de KIFF FM et Directeur de la Radio Parakou. Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 21 février 2024. Lire les détails.

Les candidats au poste de Directeur Général de la SRTB doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire au moins d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en management des entreprises ou des organisations, des médias, journalisme, finances, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative, dont trois ans au moins en tant que directeur dans le secteur privé ou public d'une entreprise, des médias ou des organisations, en journalisme, en finances, en télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir des compétences managériales éprouvées à travers les précédentes expériences professionnelles et une connaissance des meilleures pratiques de gouvernance ;
– avoir des connaissances approfondie et prouvée des secteurs de l'audiovisuel et du numérique ;
– connaître les défis de l'audiovisuel au Bénin et dans le monde ;
– avoir une bonne appréciation de la ligne éditoriale de chaque chaîne du groupe ;
– avoir une grande expertise commerciale pour négocier des partenariats commerciaux ;
– être doté d'excellentes compétences de priorisation et de planification des activités ;
– avoir une bonne connaissance des diverses fonctions de l'entreprise telles que le journalisme, la technique audiovisuel, les finances ou encore le marketing ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une capacité d'analyse et de résilience démontrable concrètement à travers les expériences professionnelles passées ;
– avoir une capacité à stimuler les équipes ;
– avoir une capacité à supporter la pression et à résoudre les conflits lorsqu'ils se présentent ;
– avoir d'excellentes compétences en matière de communication et de prise de parole en public ;
– être bilingue français/anglais ;
– parler une langue locale serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Bénin TV doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
– avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une télévision généraliste ;
– avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
– avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la télévision ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une très bonne culture générale ;
– avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
– avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
– avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
– avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
– parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Bénin TV Alafia doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
– avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une télévision en langues africaines ;
– avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
– avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la télévision ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une très bonne culture générale ;
– avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
– avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
– avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
– avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
– parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Bénin TV Juniors doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
– avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une télévision pour les enfants ;
– avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
– avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la télévision ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une très bonne culture générale ;
– avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
– avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
– avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
– avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
– parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Radio Bénin doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
– avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une radio généraliste ;
– avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
– avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la radio ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une très bonne culture générale ;
– avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
– avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
– avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
– avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
– parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Radio Bénin Alafia doivent avoir le profil suivant :

être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une radio en langues africaines ;
avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la radio ;
avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
avoir une très bonne culture générale ;
avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Radio KIFF FM doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
– avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une radio de divertissement pour les jeunes ;
– avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
– avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la radio ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une très bonne culture générale ;
– avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
– avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
– avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
– avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
– parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats au poste de Directeur de Radio Parakou doivent avoir le profil suivant :

– être titulaire d'un master ou diplôme équivalent (BAC+5) en communication, journalisme, gestion des médias, télécommunications ou dans un domaine similaire ;
– avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle significative dont cinq (05) ans dans le monde des médias ;
– avoir une bonne connaissance des enjeux de diffusion d'une radio de proximité ;
– avoir une connaissance approfondie de l'industrie des médias, des tendances de consommation et des réglementations en vigueur ;
– avoir une bonne connaissance d'une chaîne de production de la radio ;
– avoir une très bonne connaissance des nouveaux métiers liés à l'audiovisuel ;
– avoir une très bonne culture générale ;
– avoir une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
– avoir une excellente capacité à gérer des équipes multi compétentes et à travailler en mode matriciel ;
– avoir une excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
– avoir une maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel serait un atout ;
– parler une langue locale du Bénin serait un atout.

Les candidats (es) aux postes de Directeur Général de la Société de Radio et Télévision du Bénin (SRTB S.A.) doivent soumettre un dossier de candidature complet comprenant :

– un (01) projet stratégique claire avec la définition d'une vision pour le groupe et chaînes sur cinq (05) ans autour de quatre (04) orientations stratégiques au plus avec un plan opérationnel décrivant pour chaque point, les objectifs et les axes stratégiques et un plan opérationnel décrivant la manière dont les stratégies contenues doivent être mises en œuvre ainsi que les indicateurs de performance cohérents devant chaque objectif prévu (Indications générales : police Arial, taille 12, interligne 1.5 ; à titre indicatif : Introduction : 2 pages ;
Présentation et Diagnostic de la structure : 3 pages ;
Vision et justification : 2 pages ;
opérationnalisation des axes stratégiques : 10 pages,
indicateurs de performance : 2 pages,
Conclusion/résumé : 1 page).
Le document ne doit pas dépasser 20 pages.
– une lettre de motivation dans laquelle le candidat justifie l'adéquation de son profil aux exigences requises pour le poste ;
– un curriculum vitae détaillé ;
– les photocopies des diplômes obtenus ;
– un (01) casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– trois (03) lettres de référents avec contacts, ayant un lien avec les expériences professionnelles.

Les candidats (es) aux différents postes de Directeurs d'organe doivent soumettre un dossier de candidature complet comprenant :

– un (01) projet stratégique claire avec la définition d'une vision pour la chaîne sur cinq (05) ans autour de quatre (04) orientations stratégiques au plus avec un plan opérationnel décrivant pour chaque point, les objectifs et les axes stratégiques et un plan opérationnel décrivant la manière dont les stratégies contenues doivent être mises en œuvre ainsi que les indicateurs de performance cohérents devant chaque objectif prévu (Indications générales : police Arial, taille 12, interligne 1.5 ; à titre indicatif : Introduction : 2 pages ; Présentation et Diagnostic de la structure : 3 pages ; Vision et justification : 2 pages ; opérationnalisation des axes stratégiques : 10 pages, indicateurs de performance : 2 pages, Conclusion/résumé : 1 page). Le document ne doit pas dépasser 20 pages.
– une lettre de motivation dans laquelle le candidat justifie l'adéquation de son profil aux exigences requises pour le poste ;
– un curriculum vitae détaillé ;
– les photocopies des diplômes obtenus ;
– un (01) casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– trois (03) lettres de référents avec contacts, ayant un lien avec les expériences professionnelles.

Les candidatures doivent être envoyées dans un dossier unique, dans l'ordre (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé, photocopies des diplômes obtenus, casier judiciaire, lettres de référents, projet stratégique), en PDF à l'adresse recrutement_srtb@haac.bj du lundi 22 janvier 2024 au mercredi 21 février 2024. Prière mettre en objet de votre mail : Recrutement SRTB – Poste concerné. Tout dossier incomplet sera déclaré irrecevable et ne sera par conséquent pas étudié.

Pour vente de parcelles d'autrui à plusieurs personnes, un pasteur se retrouve devant la Cour de Répression des Infractions Economiques et du Terrorisme. Il a comparu ce lundi 22 janvier 2024.

Un pasteur est en détention provisoire depuis des semaines pour vente de trois parcelles d'autrui. A la barre, ce lundi 22 janvier, l'accusé n'a pas reconnu les faits selon ‘'Libre Express''. Il a plaidé non coupable. L'homme aurait acquis les trois parcelles en 2005 à Porto-Novo. Il a construit sur les parcelles avant de les revendre 13 ans plus tard à des acquéreurs.

L'avocat de la défense a demandé au juge un renvoi du dossier. Selon la défense, le président de la Cour spéciale des affaires foncières a été déjà saisi. Un expert-géomètre est chargé de mener les actions nécessaires pour identifier le propriétaire des parcelles vendues. Le dossier a été renvoyé au 5 février 2024.

Akpédjé Ayosso

La Directrice générale des douanes alerte sur une fausse ‘'vente aux enchères de véhicules sur l'un des sites de vente douanière de Cotonou, le 03 février 2024''.

Une prétendue note circulaire faisant état d'une supposée ‘'vente aux enchères de véhicules sur l'un des sites de vente douanière de Cotonou, le 03 février 2024'' circule sur les réseaux sociaux depuis le 22 janvier 2024.
La procédure d'inscription indiquerait une somme de cent mille (100.000) FCFA payable par procédé électronique et une pièce d'identité à envoyer via le numéro WhatsApp +229 43 74 21 94
« Un tel document n'a jamais été signé » et « plusieurs mentions inexactes attestent de la fausseté dudit document », selon la Directrice générale de la douane béninoise.
« Il ne s'agit donc que des manœuvres d'individus mal intentionnés ».
Adidjatou Hassan Zanouvi « invite la population à rester prudente et vigilante, et rassure le public que des investigations sont en cours ».
M. M.

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C'est par une formation des Master coachs nationaux provenant du Mali, du Togo et du Bénin que l'Institut International pour le Renforcement de l'accompagnement entrepreneurial logé à la Chambre de Commerce et d'Industrie du Bénin (CCI Bénin) a lancé ses activités ce lundi 22 janvier 2024.

La 1ère session de renforcement des capacités des Master coachs nationaux SME Loop se déroule du 22 au 26 janvier 2024 au siège de la CCI Bénin à Cotonou en collaboration avec la GIZ (coopération allemande).

Les communications sur l'approche SME Loop, les études de cas et les visites de PME sont au programme de cette session de renforcement de capacités lancée ce lundi 22 janvier 2024 par la Directrice des Opérations de la CCI Bénin, Madame Joëlle VIDEHOUENOU GOUSSANOU qui a saisi l'occasion pour exhorter les participants à prendre « acte de tout ce qui sera dit » pour être « bien aguerris » et devenir des « ambassadeurs » de l'Institut international de la CCI Bénin « dans le monde entier ».

Monsieur Raymond ADJAKPA ABILE, Secrétaire général de la CCI Bénin a indiqué que la session s'inscrit dans le cadre de l'une des trois vocations (informer, conseiller et former) de la CCI BÉNIN.

Au nom du président de la Chambre consulaire, le SG a souhaité la bienvenue aux Master coachs venus de différents pays. Il a présenté les missions, objectifs de la CCI Bénin et la principale mission assignée par le gouvernement : réduire à moins de 10% le taux de mortalité des entreprises.

Considérant que l'écosystème entrepreneurial est le même dans presque tous les pays africains, il indique que l'objectif peut être atteint si tous les acteurs travaillent ensemble.

Le SG a souhaité que la session de 5 jours soit un « moment de partage, d'échanges pour avoir de bonnes pratiques de part et d'autre afin que chacun puisse s'enrichir de ce rendez-vous du donner et du recevoir ».

Raymond ADJAKPA ABILE a remercié la GIZ pour le choix porté sur la Chambre de commerce et d'Industrie pour abriter l'Institut international de renforcement des capacités entrepreneuriales. « Nous allons tout faire pour aller de l'avant et démontrer que nous pouvons avoir un grand Institut de formation (…) qui va former des milliers d'acteurs qui accompagnent le secteur privé dans la sous-région », a-t-il assuré.

Au nom de la GIZ, Samson KOUGBADI, Formateur et Master coach international a exprimé ses remerciements et félicitations à la CCI Bénin pour l'effectivité de l'Institut international pour le renforcement de l'accompagnement entrepreneurial.
« Je voudrais également adresser aux participants mes vives félicitations parce qu'on avait reçu 122 candidatures mais ici, nous sommes au nombre de 10. Cela voudra dire que vous avez produit des dossiers bien méritants », a ajouté le Formateur.

Il a souhaité que la formation se déroule dans la bonne ambiance et que « chacun puisse repartir chez lui avec un très bon niveau de connaissances par rapport à ce métier de Master coach national ».

La session de formation est appuyée par des Master coachs internationaux Formateurs tels que Samson KOUGBADI, Moufoutaou ZOMAHOUN et Raoufou SOULEYMANE. Les Formateurs bénéficient de l'assistance de Camara BELLO et Cendra AYAYI de la CCI Bénin.

L'approche SME Loop est une méthodologie d'appui aux PME centrée sur le chef d'entreprise et qui vient l'aider à connaître et développer ses compétences managériales ainsi que les attitudes entrepreneuriales.

Pour faire toucher du doigt des cas pratiques sur les connaissances dispensées, des visites de PME et de partenaires sont prévues à l'endroit des Master coach nationaux.
M. M.

L'Hôtel Golden Tulip de Cotonou accueille un séminaire préparatoire du Cercle de Réflexion et d'Echange entre les Dirigeants des Administrations Fiscales (CREDAF) sur la collecte des données. Les travaux ont été lancés ce mardi 23 janvier 2024 par le Conseiller technique au budget du ministre de l'Economie et des Finances, Marcaire Agbante, en présence du directeur général des Impôts, de la Secrétaire générale du CREDAF et directeurs des administrations fiscales.

« Collecte des données : les administrations fiscales à l'épreuve des solutions technologiques innovantes, intelligence artificielle, datamining », c'est sous se thème que le Cercle de Réflexion et d'Echange entre les Dirigeants des Administrations Fiscales (CREDAF) tient du 23 au 25 janvier 2024, un séminaire international à Cotonou. Il s'agit d'un séminaire préparatoire à la conférence annuelle de l'organisation commune qui aura lieu en juin prochain à Brazzaville, au Congo. Il est organisé en collaboration avec la Direction générale des Impôts du Bénin. Selon Nicolas Yenoussi, « le monde évolue à un rythme accéléré, et nos administrations fiscales se doivent de s'adapter aux diverses mutations en cours, notamment dans le domaine des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ». La collecte des données, poursuit-il, est une fonction cruciale de nos administrations fiscales dans la mesure où elle nous permet de garantir l'équité fiscale et de renforcer la lutte contre la fraude et l'évasion fiscale. Face aux défis de l'utilisation des technologies en termes de protection des données et de confidentialité, le directeur général des Impôts souhaite que durant les trois jours de travaux, les échanges soient axés sur les enjeux et les meilleures pratiques à mettre en œuvre au sein des administrations fiscales.

À en croire, la Secrétaire générale du CREDAF, l'une des clés du développement durable réside dans la modernisation de nos systèmes administratifs, en particulier dans le domaine fiscal. « Le datamining et l'intelligence artificielle offrent des opportunités sans précédent pour optimiser la collecte des impôts, assurant ainsi une base solide pour le financement du développement économique et social de nos pays », a déclaré Catherine Lemesle. Pour que ces innovations technologiques soient véritablement bénéfiques, elle souligne la nécessité de mettre en place un cadre réglementaire solide garantissant la protection des données personnelles et la transparence dans l'utilisation de ces technologies. « Il est aussi crucial de renforcer les capacités des administrations fiscales en matière de formation du personnel et d'acquisition des technologies nécessaires », a ajouté la Secrétaire générale du CREDAF.

Procédant à l'ouverture des travaux, le représentant du ministère de l'Economie et des Finances, Marcaire Agbante a notifié que l'organisation du séminaire s'inscrit dans le cadre de la 2e période triennale de la stratégie du CREDAF, axée sur les ‘'nouveaux défis fiscaux pour les pays en développement''. La collecte et l'exploitation des données, avec un accent sur l'intelligence artificielle (IA) et le datamining, informe-t-il, sont au cœur des préoccupations de cette année, en lien avec le pilier 2 de l'OCDE et les réformes internationales sur la fiscalité. « Ce forum offre une occasion unique d'identifier les meilleures pratiques actuelles et futures, de relever les défis majeurs auxquels nos administrations fiscales sont confrontées, et de dégager des perspectives », a affirmé Marcaire Agbante. Les recommandations issues de ce séminaire permettront « de renforcer les connaissances sur les pratiques innovantes en matière d'intelligence artificielle et de datamining au service des administrations fiscales ».

Au cours des trois jours de travaux, il est prévu des sessions plénières marquées par des présentations du FMI et de l'OCDE. Le projet DataFid (Expertise France) sera également présenté lors des travaux. Les ateliers seront animés par des experts de Belgique, du Bénin et du Sénégal.

Akpédjé Ayosso

A propos du CREDAF

Créé en en 1982 à Yaoundé (Cameroun), le CREDAF une association francophone non gouvernementale à but non lucratif, qui regroupe les hauts responsables des administrations fiscales de 30 pays d'expression française situés sur 4 continents. Par décision de l'assemblée générale 2018 en Haïti, le « Centre de Rencontres et d'Études des Dirigeants des Administrations fiscales » est rebaptisé « Cercle de Réflexion et d'Échange des Dirigeants des Administrations fiscales ». Le CREDAF a pour objectif de faciliter le dialogue et les échanges entre les pays membres et de promouvoir une coopération internationale multilatérale fondée sur l'intérêt commun et la mutualisation des expériences. Il organise donc des échanges d'expériences entre les responsables des administrations fiscales de ses pays membres. Parmi les 30 pays membres il y a la France, le Canada, la Belgique, la République d'Haïti, le Bénin, l'Algérie, la Côte d'ivoire, le Gabon, Cameroun, Burkina-Faso etc. Le Secrétariat général du CREDAF est basé à Paris.

Les personnes qui continuent d'occuper le périmètre des 80 hectares, situé entre Togbin et Adounko sur la route des pêches sont invitées à libérer les lieux dans un délai de quinze (15) jours, courant du 23 janvier au 06 février 2024.

« En raison du démarrage imminent des travaux physiques de réalisation des infrastructures prévues sur le périmètre des 80 hectares, situé entre Togbin et Adounkô, et faisant suite aux formalités légales de dédommagement des personnes affectées et au renvoi judiciaire à la prise de possession dudit périmètre, les personnes affectées qui occupent encore leurs terrains, physiquement ou matériellement, sont invitées à libérer impérativement les lieux dans un délai de quinze (15) jours, courant du 23 janvier au 06 février 2024 », a indiqué le Ministre du Cadre de Vie et des Transports, chargé du Développement Durable.

« Passé ce délai, il sera procédé à la libération intégrale et sans nouveau préavis des terrains concernés. Le Ministre du Cadre de Vie et des Transports, chargé du Développement Durable compte sur la collaboration de tous pour la libération intégrale du site dans le délai fixé », a précisé le communiqué en date du 22 janvier 2024.
M. M.

Dans le cadre d'une restructuration des unités à la Police républicaine, près de 400 Officiers et sous-Officiers dont l'ex Directeur de la Police Nationale (DGPN), Louis Philippe Houndégnon ont été mis à la retraite d'office.

Près de 400 Officiers et sous-Officiers de la Police républicaine sont à la retraite forcée à compter de février 2024.
La décision a été prise dans le cadre d'une restructuration des unités de la police.
Cette mise à la retraite d'office s'inscrit dans le cadre de la loi 2020-16 du 03 juillet 2020 portant statut spécial des personnels de la Police républicaine qui dispose en son article 167 que : « nonobstant les limites d'âge fixées à l'article 166 de la présente loi, tout fonctionnaire de police peut exceptionnellement être mis à la retraite d'office après vingt (20) d'années de service ».
Les fonctionnaires de police concernés ont eu une séance de travail, lundi dernier avec les responsables de la police, selon un message-radio-porté du Directeur général de la Police républicaine (DGPR), Soumaïla Yaya en date du 22 janvier 2024.
M. M.

LISTE DES FONCTIONNAIRES DE POLICE MIS A LA RETRAITE D'OFFICE

Un accident survenu, lundi 22 janvier 2024, dans la cour de l'Ecole Primaire Publique (EPP) à Dassagate (Natitingou) a fait 03 morts et 05 blessés graves.

Trois (03) écoliers sont morts et cinq (05) autres dans le coma à la suite d'un accident survenu, lundi 22 janvier 2024, dans la cour de l'Ecole Primaire Publique (EPP) à Dassagate dans la commune de Natitingou, département de l'Atacora.
Une maîtresse de l'école manœuvrait sa voiture dans la cour de l'école lorsque celle-ci a percuté des écoliers, selon Fraternité Fm.
Cinq des huit enfants touchés dans le choc violent sont dans le coma.
L'enseignante à l'origine de l'accident est actuellement en garde-à-vue au commissariat de Natitingou. Elle pourrait être poursuivie pour homicide involontaire.
Une enquête est ouverte.
M. M.

Pour espérer passer en huitièmes de finale de cette 34e édition de la Coupe d'Afrique des Nations, le Cameroun devra battre la Gambie ce mardi 23 janvier 2024. Rencontre qui s'inscrit dans le cadre de la troisième journée de la phase de Poules dans le groupe C. Avertis par l'exploit de la Guinée Équatoriale contre la Côte d'Ivoire (4-0), les Lions Indomptables devront se prendre bien au sérieux.

Voici le programme de ce mardi dans la CAN :

Gambie vs Cameroun, 18h
Guinée vs Sénégal, 18h
Mauritanie vs Algérie, 21h
Angola vs Burkina Faso, 21h

J.S

Au bout du bout, l'Égypte est parvenu à se qualifier pour la phase à élimination directe dans cette CAN 2023. Les Pharaons privés de Mohamed Salah ont été sauvé par le nul contre le Cap Vert pour passer 2e du groupe B.

L'Égypte n'a pas certes totalement réussi sa soirée face au Cap Vert, mais tient sa qualification pour les 8es de finale de la CAN 2023. Ce sont les Capverdiens qui surprenaient grâce au but de Gilson Tavares (45e+1'). Privés de Mohamed Salah, les Pharaons s'en sont remis à Trézéguet à la 50e pour revenir dans la partie. Tout allait basculer dans le temps additionnel puisque c'est le Nantais Mostafa Mohamed qui offrait la qualification aux hommes de Rui Vitoria d'un magnifique lob (90e+3'). L'égalisation de Bryan Silva Teixeira Jr à la 99e minute n'y changeait rien (2-2) puisque l'Égypte compte ainsi 3 points.

Les Pharaons sont donc deuxième de la poule B en raison du nul du Ghana avec le Mozambique (2-2). L'Égypte est déjà qualifié alors que le Ghana va continuer à prier.

J.S