Afrique

Revue de presse du mardi 9 mars 2021

Les médias congolais exploitent ce mardi, les informations liées à la lutte menée pour le respect des droits de la femme.

Position : Responsable des finances et subventions

Lieu d'affectation : Ouagadougou, Burkina Faso

Description du poste

Freedom House recrute un Responsable des finances et subventions pour un programme de trois ans intitulé

Droits de l'Homme et Accès à la Justice » (DHAJ) au Burkina Faso, financé par l'Agence américaine pour le développement international (USAID). Le programme vise à renforcer la capacité des organisations de la société civile et des institutions de droits humains à répondre aux besoins urgents de menaces contre les droits humains auxquelles le Burkina Faso est confronté en raison de la détérioration de l'état de droit provoqué par l'extrémisme violent et les violations des droits humains commises par différents acteurs.

Le Responsable des finances et subventions assure une gestion administrative du projet, une gestion saine de la comptabilité et la préparation de dépenses et des projections de la trésorerie, et des rapports financiers pour Freedom House et le bailleur. Le Responsable des finances et subventions va également gérer des sous-subventions pour les organisations de société civile et s'assurer de la conformité aux exigences du gouvernement américain. Le poste sera basé à Ouagadougou, au Burkina Faso, sous la supervision du Gestionnaire de projet.

Tâches et responsabilités principales

Assurer la liaison avec les finances au siège de Freedom House à Washington, D.C. et le personnel du projet sur les questions de conformité des finances et subventions aux exigences.

Maintenir l'intégrité et s'assurer de l'exactitude de toutes opérations financières des activités de Freedom House, y compris les entrées dans le registre général, dans les comptes de créance et de débit.

Conduire les analyses financières et préparer les états et les rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.

Faire le suivi de la trésorerie et superviser la situation financière de Freedom House.

Garantir la conformité des dossiers et systèmes comptables avec les exigences des donateurs et avec celles du gouvernement du Burkina Faso.

S'assurer de la conformité des documents et du système comptable aux exigences du bailleur et du gouvernement burkinabé

Assurer le respect des objectifs programmatiques, des obligations financières et des exigences de rapportage conformément à l'accord de subvention.

Faciliter la préparation de l'audit annuel exigé par les autorités du Burkina Faso.

Assurer le bon fonctionnement du système de soutien du bureau, y compris les relations avec les prestataires de services, en donnant la priorité à un rapport cout-efficace.

Etablir et maintenir les contrôles internes pour assurer la conformité avec les politiques et procédures financières.

Toute autre tâche connexe assignée.

Compétences minimales requises

License en comptabilité, finance, affaires, économie ou dans un domaine connexe.

Minimum 4-6 ans d'expérience avérée et progressive dans le contrôle de conformité et de gestion de systèmes financiers.

Expérience et familiarité avec les programmes, subventions ou procédures des projets du gouvernement américain fortement préférée.

Forte capacité de communication en français et en anglais (oral et écrit).
Maîtrise de la suite MS office, en particulier Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
Expérience préalable de travail de comptable dans un département des finances d'une ONG.
Connaissance des textes comptables et financiers burkinabés.
Connaissance de tous les principales comptables et systèmes comptables automatisés.
Capacité d'analyser les informations financières avec efficacité et précision.

Capacité de rédiger efficacement les rapports, tenir les documents et remplir les formulaires requis.

Capacité à maintenir le plus haut niveau de confidentialité de tous les aspects du travail à tout moment.

Attributs et caractéristiques

Faire preuve d'engagement fort et soutenu pour la mission de Freedom House.

Montrer une bonne gestion et utilisation des ressources de Freedom House.

Répondre à temps aux besoins des partenaires et solliciter leurs contributions pour améliorer la qualité des services.

Faire preuve de professionnalisme en tout temps, avec une attitude positive, une bonne humeur, un comportement conforme à l'éthique de l'organisation et une capacité d'adaptation aux changements.

Utiliser le bon jugement en toutes circonstances.

Respecter toutes les politiques et procédures applicables.

Démontrer un fort désir fort pour l'excellence et la volonté d'inspirer les autres à atteindre l'excellence professionnelle.

Evaluer ses propres forces et faiblesses, exploiter les opportunités de formation et de développement et s'efforcer de développer sa connaissance et ses compétences.

Aptitude de travail de façon indépendante avec un minimum de supervision, et en équipe.

Les dossiers de candidatures (CV) doivent être envoyés via ce lien au plus tard le 15 mars 2021.

AVIS D'APPEL D'OFFRES
No : BFA100389
OBJET

Plan International est une organisation non gouvernementale à but non lucratif fondée en 1937 et engagée pour l'avènement d'un monde dans lequel tous les enfants réalisent la plénitude de leur potentiel dans des sociétés respectueuses des droits et de la dignité des personnes. Elle intervient au Burkina Faso depuis 1976 et accompagne l'Etat Burkinabé dans la mise en œuvre des programmes d'éducation, de santé, d'eau potable et d'assainissement, de la microfinance et du secours d'urgence.

Dans le domaine de l'eau potable et d'assainissement, le Programme National d'Assainissement des Eaux Usées et Excréta (PN-AEUE), établit le taux d'accès à l'assainissement familial en milieu rural à 17,6% en 2019. En milieu urbain, il est de 38,4% en 2019. La défécation à l'air libre est très fréquente : près de 60% au plan national et 80% en milieu rural. En 2019 seulement 324 villages sont déclarés comme ayant mis fin à la défécation à l'air libre (villages FDAL) sur 8 892 villages que compte le pays (soit 3,6%).

En milieu scolaire, les ouvrages existants ne prennent pas en compte la Gestion Hygiénique de Menstrues (GHM), l'absence de la promotion de l'hygiène, d'assainissement et d'entretien ne permet pas de maintenir les ouvrages dans un état acceptable de propreté, et l'utilisation par les élèves surtout les jeunes filles.

Les enfants, les femmes, les personnes vivant avec un handicap sont les plus touchés. Les 0-5 ans sont fréquemment sujets aux maladies diarrhéiques, parasitoses, conséquence directe d'un fort taux de DAL et de manque d'hygiène.
L'absence ou l'inadaptation des ouvrages d'assainissement, le manque d'entretien occasionnent souvent des abandons de classes par les filles durant leur menstrues, ce qui impacte leur assiduité et rendement scolaires.

Dans les zones rurales du Burkina Faso, les principaux obstacles à l'accès à l'assainissement sont entre autre la fragmentation de la chaîne d'approvisionnement, le manque de solutions d'assainissement appropriées, souhaitables et abordables. Par ailleurs, l'approche historique du Gouvernement de la subvention a créé la dépendance des communautés et limite leur prise de responsabilité sur la base des conditions locales (cout – durabilité – accessibilité).

En vue de résorber cette situation, Plan International Burkina Faso met en œuvre dans la région de l'Est le Projet d'Amélioration de l'accès des enfants et spécialement des filles et leurs communautés aux services d'Eau Potable, d'Hygiène et d'Assainissement adéquats (PAEPHA) avec une subvention de UNICEF Burkina. L'objectif global poursuivi par le projet est d'améliorer les conditions d'hygiène et d'assainissement dans 87 écoles EQAmE et 80 villages de la région de l'Est. Les communes cibles sont celles de Diapaga, Kantchari et Tambaga dans la province de la Tapoa, Matiacoali et Fada N'Gourma dans la province du Gourma.

A cet effet, la stratégie adoptée par le PAEPHA pour l'atteinte des objectifs est la promotion de l'Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC). Cette stratégie vise à accompagner les communautés des villages à se débarrasser de façon collective de la défécation à l'air libre en suscitant le dégout et la honte.

En milieu scolaire l'approche Ecole de Qualité Amie des Enfants (EQAmE) est promue avec notamment la mise en place de clubs Deenkan (gouvernements scolaires) dans les écoles. La GHM y est aussi promue à travers des sensibilisations et la réalisation et réhabilitation de latrines qui prennent en compte la gestion hygiénique des menstrues.
Toutefois, après le démarrage du projet, le contexte de mise en œuvre a été particulièrement bouleversé par l'insécurité que connait le pays et fortement dans la zone d'intervention du projet. A cette situation s'est ajoutée la pandémie à coronavirus dès la fin du premier trimestre de l'année 2020.

Après sa période de mise en œuvre avec une prorogation de trois (03) mois couvrant le premier trimestre de l'année 2021. Dans l'optique de mettre en évidence les résultats de ce qui a été réalisé, de mener une réflexion sur ces effets et à en estimer la valeur, Plan International Burkina Faso entend réaliser une évaluation finale et indépendante du projet.

ALLOTISSEMENT

La prestation, objet du présent appel d'offres est constituée d'un lot unique intitulé : « Etude d'évaluation finale du Projet d'amélioration de l'accès des enfants et spécialement des filles et leurs communautés aux services d'eau potable, d'hygiène et d'assainissement adéquats (PAEPHA) ».

FINANCEMENT

Les prestations faisant l'objet du présent appel d'offres seront financées par Plan international Burkina Faso. Elles seront exécutées conformément aux termes de référence.

DELAI

La mission a une durée de vingt-sept (27) jours ouvrables étalés sur une période de quarante-deux (42) jours. Les quarante-deux (42) jours incluent les phases préparatoires et la rédaction des rapports par le consultant (Provisoire et final) ainsi que le temps pour les amendements des différents outils et rapports par le staff de Plan International. Le consultant mettra tout en œuvre pour respecter le délai de dépôt des rapports de l'étude de marketing de l'assainissement.

PARTICIPATION A L'APPEL D'OFFRES

La participation à la concurrence est ouverte à toutes les personnes physiques ou morales pour autant qu'elles ne soient pas sous le coup d'interdiction, de suspension et en règle vis-à-vis de l'administration.
Les consultants indépendants soumissionnaires auront la charge de constituer l'équipe requise pour la mission.

ACQUISITION DU DOSSIER

Les soumissionnaires éligibles et intéressés (es) par le présent appel d'offres peuvent obtenir des informations supplémentaires, consulter ou retirer gratuitement le dossier d'appel d'offres à partir de la date de publication de l'avis par email aux adresses suivantes : Fousseni.Belem@plan-international.org avec en copie Boubie.Bako@plan-international.org ; Maxime.Bayala@plan-international.org et Hermann.Bationo@plan-international.org.

PIECES A FOURNIR

Les soumissionnaires devront produire les documents suivants en cours de validité à la date limite de dépôt des offres :
L'Attestation de Situation Fiscale (ASF) ;
L'Attestation de Situation Cotisante de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (ASC / CNSS) ;
L'Attestation de Soumission aux Marchés Public (ASMP) de la Direction Régionale du Travail et de Sécurité Sociale (DRTSS) ;
L'attestation de l'ANPE ;
Une Attestation de Non Engagement du Trésor Public (ANETP) ;
Une photocopie de l'avis de constitution du bureau d'études ou du registre de commerce ;
Une fiche de renseignement (voir annexe).

Les consultant (es) individuels (les) ne sont pas concernés (es) par la production des pièces administratives. Ils (elles) devront néanmoins renseigner la fiche de renseignements (voir annexe du Dossier d'Appel d'Offres).

DEPOT DES OFFRES

Les offres devront parvenir ou être déposées au siège de Plan International Burkina Faso 01 B.P. 1184 Ouagadougou 01 ; Téléphone (226) 25 37 87 33 ; FAX 25 37 87 39, sise à la Zone d'Activités Diverses (ZAD) du 05 au 31 mars 2021 au plus tard à 12h 00 mn précises (TU).

L'ouverture des offres aura lieu le Jeudi 01 Avril 2021 à partir de 10h00 mn dans la salle de réunion de Plan International Burkina Faso.

DELAI D'ENGAGEMENT

Le (la) consultant (e) ou bureau d'études restent engagés par leur offre pendant un délai de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite de dépôts des offres.
RESERVES

Plan International Burkina Faso, se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel d'offres.

Ouagadougou, le 04 mars 2021

La Direction de Plan International Burkina Faso

Le premier lot de matériel pour l’éclairage public de la ville de Mwene-Ditu, est arrivé samedi 6 mars à Mwene-Ditu dans la province de Lomami.

Le matériel devant servir pour l’éclairage public dans cette ville ferroviaire de Mwene-Ditu est constitué de 50 poteaux, 50 panneaux solaires de 400 watts, 50 sacs des ciments, 50 accessoires pour les poteaux ainsi que de 50 Angles.  

Le Président Felix Tshisekedi a inauguré lundi 8 mars à Kinshasa, la première unité de la mutuelle financière des Femmes africaines (MUFFA). Il s'agit d'une coopérative financière créée  dans l'objectif  de favoriser l'inclusion financière  et fournir des services financiers aux femmes à  faible revenu dans les zones urbaines et périurbaines.

Le Cabinet Eveil Consulting souhaite recevoir pour le compte d'une importante société prestant dans l'exploitation minière des candidatures pour les postes suivants :
 POSTES A POURVOIR

1- CONTROLEURS DE LA FOSSE (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Chargement et Transport
Nombre de Postes : 04

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire d'un Bac +2 en Génie civil ou d'un diplôme équivalent en industries extractives ;
Avoir au moins 3 ans d'expériences dont 2 ans dans un poste similaire dans une mine à ciel ouvert ;
Avoir des connaissances informatiques avancées et une bonne maîtrise des logiciels usuels ;
Avoir un grand sens analytique ;
Avoir des aptitudes organisationnelles et communicationnelles ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux et honnête ;
Être proactif à l'égard de la sécurité et de l'identification des dangers ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

2- OFFICIER ACHATS (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Magasin
Nombre de Poste : 01

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire d'un Bac + 2 Logistique ou d'un diplôme équivalent ;
- Avoir au moins 3 ans d'expériences dont 2 ans à un poste similaire dans un environnement minier ;
Avoir une parfaite maîtrise des procédures en comptabilité, contrats, approvisionnement et achats, support logistique et construction de base vie ;
Avoir des connaissances informatiques avancées et une bonne maîtrise des logiciels usuels ;
Avoir des aptitudes organisationnelles et savoir prioriser les responsabilités
Avoir un grand sens analytique ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux et honnête ;
Être proactif à l'égard de la sécurité et de l'identification des dangers ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

3- SOUDEURS (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Maintenance
Nombre de Postes : 4

FORMATION ET COMPETENCES
Etre titulaire d'un diplôme en construction métallique ;
- Avoir au moins 3 ans d'expériences dont 2 ans à un poste similaire dans un environnement minier ;
Avoir de solides connaissances en soudure, confection et fixation ;
Être attentif et savoir prioriser les tâches ;
Être capable de travailler de jour comme de nuit ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux et honnête ;
Être proactif à l'égard de la sécurité et de l'identification des dangers ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

4- TECHNICIENS PNEUMATIQUES (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Maintenance
Nombre de Postes : 4

FORMATION ET COMPETENCES
Avoir au moins 3 ans d'expériences dont 2ans à un poste similaire dans un minier ;
Avoir de solides connaissances en Pneumatique des équipements à roues ;
Avoir des aptitudes organisationnelles et communicationnelles ;
Avoir un grand sens analytique ;
Être capable de travailler de jour comme de nuit ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux, discret et honnête ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

5- MAGASINIERS (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Maintenance
Nombre de Postes : 09

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire du Bac, d'un diplôme équivalent, ou avoir une expérience jugée équivalente ;
- Avoir au moins 3 ans d'expériences dont 2 ans à un poste similaire dans un environnement Industriel ou minier ;
Avoir de solides connaissances en gestion et entreposage du stock ;
Avoir des connaissances informatiques avancées et une bonne maîtrise des logiciels usuels ;
Avoir des aptitudes organisationnelles et savoir prioriser les responsabilités
Avoir un grand sens analytique ;
Être capable de travailler de jour comme de nuit ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux, ponctuel et honnête ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

6- ELECTRICIENS AUTO (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Maintenance
Nombre de Postes : 04

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire d'un BEP en Electricité automobile ou d'un diplôme équivalent ;
Avoir au moins 5 ans d'expériences dont 3 ans à un poste similaire dans environnement un minier ;
Avoir une bonne lecture et interprétation des schémas électriques ;
Avoir des connaissances solides en dépannage et maintenances des moteurs à courant continu ; calculs de dimensionnement d'installations électriques, câblages et rénovation des armoires électriques etc. ;
Être attentif et savoir prioriser les tâches ;
Être capable de travailler de jour comme de nuit ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux et honnête ;
Être proactif à l'égard de la sécurité et de l'identification des dangers ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

7- MECANICIENS VEHICULE LEGER, TOUR DE LUMIERE ET GENERATEUR (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Maintenance
Nombres de Postes : 04

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire d'un BEP en mécanique automobile et engin ou d'un diplôme équivalent ;
Avoir au moins 5 ans d'expériences dont 3 ans à un poste similaire dans un environnement minier ;
Parfaite maîtrise de la maintenance des équipements de plusieurs marques ;
Avoir des connaissances solides des systèmes mécaniques de base ;
- Être attentif et savoir prioriser les tâches ;
Être capable de travailler de jour comme de nuit ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux et honnête ;
Être proactif à l'égard de la sécurité et de l'identification des dangers ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

8- CHARGES RH (H/F)
Type de contrat : CDD
Département : Ressources humaines
Nombre de Poste : 02

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire d'un Bac + 2 en Ressources humaines, Administration du travail ou d'un diplôme équivalent ;
- Avoir au moins 5 ans d'expériences dont 3 ans à un poste similaire dans un environnement minier ;
Avoir de solides connaissances sur la législation sociale ;
Avoir une parfaite maîtrise des techniques de négociation et gestion des conflits ;
Avoir une bonne maîtrise des techniques du dialogue social ;
Avoir de solides connaissances en recrutement et formation ;
Avoir des connaissances informatiques avancées et une bonne maîtrise des logiciels usuels ;
Avoir des aptitudes organisationnelles et savoir prioriser les tâches ;
Avoir un grand sens analytique ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux et honnête ;
Être proactif à l'égard de la sécurité et de l'identification des dangers.
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

9- DISPATCHERS (H/F)

Type de contrat : CDD
Département : Chargement et Transport
Nombre de Poste : 04

FORMATION ET COMPETENCES

Etre titulaire d'un BAC + 2 ou d'un diplôme équivalent,
Avoir au moins 5 ans d'expériences dans la production dont 2 ans à un poste similaire dans un minier ;
Avoir une bonne connaissance des activités quotidiennes d'une mine ;
Avoir une parfaite maîtrise des activités des opérateurs ;
Avoir des aptitudes organisationnelles et communicationnelles ;
Avoir un grand sens analytique ;
Avoir les compétences pour bien donner les instructions aux opérateurs ;
Être capable de travailler de jour comme de nuit ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe, d'établir des priorités et gérer plusieurs activités en même temps ;
Être physiquement apte, organisé, minutieux, discret et honnête ;
Être immédiatement disponible ;
Ecrire, lire et parler couramment le Français et une langue locale ; parler l'Anglais serait un atout.

 COMPOSITION DU DOSSIER

Une demande manuscrite adressée au directeur du cabinet en précisant le poste ;
Un CV récent et bien détaillé (les postes occupés avec les responsabilités et les tâches y relatives) ;
Une lettre de motivation ;
Copies légalisées des diplômes, certificats et attestations ;
Copies de la CNIB et du permis de conduire ;
03 contacts de personnes de référence.

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier sous plis fermé au siège du cabinet sis aux 1 200 logements (tel : 78 95 35 53) ou par email à l'adresse eveilconsulting@yahoo.com (veuillez préciser le poste).
NB : Date de dépôt des candidatures : Du 06/03/2021 au 10/03/2021 à 17H00mn

09 Mars 2018-09 Mars 2021

« Heureux les morts qui meurent dans le Seigneur car leurs œuvres les suivent. » Apocalypse 14/13

Voilà déjà trois (03) ans qu'il a plu au Seigneur de rappeler à lui dans sa sainte demeure notre très cher et bien aimé fils, frère, oncle
KOANDA Pazisnéwendé Franck Vincent
Médecin

A l'occasion de ce triste et douloureux anniversaire,

Monsieur Koanda Mahamady Jean Claude, agent de l'ONEA à la retraite à Ouagadougou

Madame KOANDA/KYELEM Geneviève, Greffier à la retraite à Ouagadougou

KOANDA Kiswendsida Gaëtan Patrick à Ouagadougou
KOANDA Wendyam Gaëlle Roberta à Denver aux USA
Ismaël à Ouagadougou

Vous renouvellent leur gratitude et reconnaissance pour les soutiens multiformes dont ils ont été l'objet.

Ils prient tous ceux qui l'ont connu et aimé d'avoir une pensée pieuse pour lui en ce Mardi 09 Mars 2021.

Union de prière

Les grandes familles Ouattara et Cissé à Sirakoro, Mangodara,
Noumoutiédougou, Ganso, Diomanidougou, Banfora, BoboDioulasso, Ouagadougou, Ferkessédougou, Abidjan, Ségou, et Saint-Malo (France) :
Les familles alliées Séré, Glet, Yago, Koné, Traoré, Zabsonré, Zongo, Ouédraogo et Kanazoé ;

Les enfants Bouraïma, Cécile, Benoît, Nobila, Blandine, Emma Lucie, Eric et Marie Antoinette ;
Les petits enfants, arrières et arrières-arrières petits-enfants, les familles amies, ont la profonde douleur de vous annoncer le décès de leur mère, tante, grand-mère et arrière-grand-mère OUATTARA Fatimata Marguerite, le dimanche 07 mars 2021 à Ouagadougou à l'âge de 95 ans.

Une veillée de prière est prévue ce jour 09 mars 2021 à 20 heures au domicile familial à Wayalghin, sect. 42.
La levée de corps se fera le mercredi 10 mars 2021 à partir de 08 heures 30 mns au domicile familial à Wayalghin, une messe d'absoute sera dite le même jour à 09 heures à la Chapelle Charles Luanga à Wayalghin suivi de l'inhumation au Cimetière Municipal de Gounghin à 11 heures.

Repose en paix M'ma, que Dieu le Tout Puissant, le Miséricordieux te pardonne et te réserve une place auprès de Lui dans son Royaume.

« Je suis la résurrection et la vie. Celui qui croit en moi vivra, quand même il serait mort ; et quiconque vit et croit en moi ne mourra jamais ». Jean 11 : 25-26

La grande famille Ouattara à Finlande, Bobo Dioulasso, Noumoudara, Peni, Darsalamy, Bérégadougou et Ouagadougou,

Les familles alliées Ouattara, Hien, Kambou, Lankoandé, Millogo et Biyen.
Mr Ouattara Daouda, Gendarme à la retraite,
Dr Ouattara Badiori, Chercheur à l'INERA,
Monsieur Ouattara Bassori,
Madame Ouattara Angèle,
La veuve Ouattara Assetou,
Les enfants : Wisse Stella, Mohamed Fatie Ibrahim, Malick Sidiki, Yasmine Tene Aude Wassila et Elmira Sonia Miriam,

Très touchés par les nombreuses marques de sympathie, de solidarité et de compassion ainsi que la grande mobilisation que vous leur avez témoignée lors du rappel à Dieu le 02 janvier 2021 au CHU de Bogodogo ; de l'inhumation 05 janvier 2021 à Finlande de leur regretté Époux, Père, Grand-Père Beau-frère, oncle, frère, neveux, cousins Dr Ouattara Korodjouma, précédemment Directeur du Centre de Recherches Environnementales, Agricoles et de Formation (CREAF) de Kamboinse.

Ils remercient :

Le Ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche Scientifique et de l'Innovation,
Le Ministre de l'Energie, des Mines et des Carrières
Le délégué Général du Centre National de Recherche Scientifique et Technologique (CNRST)

Le Directeur de l'Institut de l'Environnement et de Recherches Agricoles (INERA)
Les enseignants chercheurs et les chercheurs
Le personnel de l'INERA
Le Père Directeur de l'école de Santé Ste Camille et son personnel
La Directrice de Splendide Hôtel et son personnel
La communauté musulmane de Karpala
Les Voisins et amis du quartier
Que Dieu tout puissant et miséricordieux rende à chacun le centuple de ses bienfaits.
Que Dieu nous protège et qu'il repose en paix.

Union de Prière !

Cette parole du Chef de l'Etat a été rapportée par le groupe consultatif des femmes dites " Femmes d'exception " à  l'issue de l'audience  qu’il leur a accordée   le 8 mars à la Cité  de l'Union Africaine.

Issues de différents  secteurs  de la vie, ces femmes  représentent plusieurs secteurs d'activités et elles se distinguent chacune dans son domaine. 

- Proverbes

En Guinée équatoriale, plus de 100 morts et 615 blessés : le bilan s’alourdit après l’explosion, dimanche 7 mars, d’un dépôt de munitions à Bata, la capitale économique. Les autorités équato-guinéennes font appel à l’aide étrangère.

Avec Go PAGA, son programme pilote d'empowerment par l'éducation et l'insertion professionnelle des veuves et des orphelins de soldats tombés pour la patrie, Fadima Kambou entend contribuer, à son niveau, à la lutte contre le terrorisme au Burkina Faso englué dans une épineuse problématique sahélienne. Portrait d'une femme miraculée dont le parcours personnel explique son rapport à l'humain, à la femme et à la vie.

Elle n'aurait pas dû avoir des enfants. Endométriose. Stade 4. Une maladie gynécologique, chronique caractérisée par la présence anormale de tissu utérin en dehors de la cavité utérine, qui signait pour Fadima une stérilité annoncée.

Après 3 tentatives infructueuses de PMA (Procréation Médicalement Assistée), dont la dernière était son ultime chance de devenir mère, tout espoir semblait perdu. Et pourtant.

A la stupéfaction de tout le corps médical, elle et son mari sont aujourd'hui les heureux parents non pas d'un mais de deux merveilleux enfants naturels. De quoi raffermir encore plus sa foi.

Une partie d'intimité que Fadima Kambou a tenu à partager pour encourager les femmes atteintes de cette maladie difficile à déceler qui touche 10% de la gent féminine et qu'on ne crie pas forcément sur tous les toits.

A 39 ans, Fadima est une boule d'énergie. Elle cultive un farouche rapport humain à l'altérité qui imprègne toute sa vie, notamment professionnelle. Pas étonnant donc qu'elle ait embrassé un parcours RH (Ressources Humaines), une vocation qui couvait depuis son adolescence. Mariée, elle est la 4ème d'une fratrie de 6. La première fille.

« J'ai toujours eu cette curiosité RH. Depuis que j'ai 14 ans, j'ai toujours posé plein de questions sur ça. Je demandais tout le temps à ma mère sa fiche de paie, pour voir comment on la payait, comment c'était calculé ».
Une étrange passion pour une adolescente qui sonnera quelques années plus tard comme une évidence.

Elle arrête sa licence de droit pour faire une licence en communication, avant de se spécialiser avec un master 1 et un master 2… en Ressources Humaines à Paris.
« Ça correspondait en tout point à l'idée que je m'en faisais, d'autant que les cours, dispensés en partie par des professionnels RH, étaient très concrets ».
Elle commence à travailler en France. En stage, initialement de 6 mois, où elle imprime déjà sa patte.

« J'ai commencé ma mission en demandant à la DRH de me laisser aller sur le terrain. J'ai donc travaillé avec les ouvriers du groupe, à leur poste respectif, pour mieux comprendre ce qu'ils faisaient, pour mieux comprendre leurs besoins. Ce qui me semblait indispensable pour pouvoir prendre, après, des décisions ou des initiatives RH plus avisées ».

Une passion RH qui ne tarde pas à s'exprimer hors de la sphère professionnelle quand, au sein de son église, elle identifie des jeunes en difficulté, dont certains semblaient voués à l'échec.

Une fatalité à laquelle elle ne saurait se résoudre. Aussi les prend-elle sous son aile pour les accompagner, un à un, afin qu'ils révèlent leur potentiel et se révèlent à eux-mêmes. Avec succès.

Elle va donc construire sa carrière en ayant pour ligne directrice l'humain, au centre de toutes ses décisions et de ses actions.

Après huit (8) an à des postes en RH sur Paris, elle décide en 2018 de quitter son pays d'adoption afin de servir au Burkina toujours dans la même dynamique d'accompagnement.

Elle pilotera notamment le Ouaga Job Challenge avec l'association BurkinAction, projet d'innovation sociale sur l'employabilité des jeunes du pays et de la diaspora, fort d'une trentaine d'entreprises partenaires et avec un taux de réussite de 85%.

Tout ça en parallèle de son poste de Directrice des Ressources Humaines qu'elle occupait au sein d'une Institution de micro finance ouagalaise avec plus de 230 collaborateurs.

Elle y structure, entièrement, un service RH alors embryonnaire. Un poste qu'elle décide de quitter, en novembre 2020, malgré les réussites et les actes concrets qu'elle a su poser pour se consacrer au développement de programmes sur le genre et l'employabilité des jeunes.

Avec toujours la même intention : développer l'Homme, ses compétences et son potentiel, pour développer des écosystèmes sains et performants. Et montrer une autre image d'un continent où elle aimerait voir grandir et s'épanouir ses enfants.

Genèse de Go PAGA

Personne au Burkina Faso ne peut ignorer la délicate situation sécuritaire dans le pays avec les affres du terrorisme qui gangrènent toute la sous-région et dont le premier rempart reste aujourd'hui militaire.

La voisine de Fadima est justement épouse de militaire. Elle le sait. Leurs enfants jouent ensemble. Et quand un jour elle apprend, sur les réseaux sociaux, qu'il y avait eu des attaques dans le Nord et qu'on était sans nouvelle d'une troupe partie au combat, Fadima est inquiète. Elle se doutait que le mari de sa voisine était en opération.

Elle va donc la voir, le soir, pour une salutation de courtoisie, avec l'idée de l'encourager indirectement. Car elles n'échangent jamais sur le métier ou les déplacements de son mari. Et pour la première fois les mots sortent. Sa voisine lui confie toute son inquiétude. Elle n'avait pas de nouvelles depuis deux jours…

Troublée, Fadima rentre chez elle, essayant de se figurer le tourment de cette femme, mère de 3 enfants, et essayant de se figurer le sien si Serge, son mari, un ancien du Prytanie militaire de Kadiogo, eut continué un parcours dans l'armée. Une perspective terrifiante, angoissante, insoutenable.

« Je me suis alors demandé ce que je pouvais faire, à mon niveau, avec mes compétences pour contribuer à quelque chose, pour me sentir utile à mon pays ». Un effort de guerre qui porte aujourd'hui un nom : « Go PAGA ».

VIDEO EXTRAIT DISCOURS LANCEMENT

Go : qui signifie « aller » en anglais et PAGA « femme » en moré (une des langues principales du Burkina). Un programme pilote d'accompagnement professionnel et scolaire individualisé des veuves et des orphelins de militaires tombés au combat.

Un programme pilote de quatre mois, initié sur fonds propres, en partenariat avec l'Armée et plus précisément la Gendarmerie, et soutenu dans sa phase initiale par Jeunesse Sahel, un projet d'intrapreneuriat de l'AFD grand Sahel.
Un premier test avec 7 femmes et 1 adolescente (fille d'un des défunts) qui porte déjà ses fruits et suscite les premiers élans de solidarité citoyenne.

Comme quand Fadima souhaitait contracter des assurances santé pour l'ensemble des femmes du projet pilote et de leurs enfants. Le directeur de Yelen Assurance a refusé qu'elle paie et a tenu à offrir toutes les assurances, pour « contribuer à soutenir le moral de ceux qui se battent pour la liberté et la paix des Burkinabé ».

Et que dire de son équipe de consultants, tous séniors et professionnels dans l'accompagnement, qui ne comptent pas leurs heures dans le projet et sont « plus qu'impliqués dans Go PAGA », se félicite Fadima.

Elle estime que sans eux rien ne serait possible. Eux qui vont sur place, travailler avec les femmes, eux qui participent de cette intelligence collective opérationnelle autour des différents cas. « Le travail avance plus qu'au-delà de mes attentes », révèle Fadima avec
un léger brin d'émotion.

Contribuer à lutter contre le terrorisme

VIDEO ITW

Pour Fadima les enjeux sont de taille. « Go PAGA c'est participer à donner une réponse concrète de la société civile quant au sort de ces familles-là. C'est contribuer à lutter contre le terrorisme. »

« Si on n'en prend pas soin, estime-t-elle, on fertilise une situation déjà critique. Une femme qui est, par exemple, à Djibo, dont son conjoint est décédé. La coutume du lévirat veut qu'elle épouse le frère ou l'oncle de son défunt mari.

Si elle refuse, elle se retrouve abandonnée, chassée. Et ça c'est du pain béni pour ceux qui voudraient l'embrigader. Parce qu'elle est vulnérable, surtout si elle a des enfants.

Une femme est prête à TOUT pour le bien-être de son enfant. Jusqu'aux derniers sacrifices. Parce qu'elle cherche pour lui la stabilité et la sécurité. Quitte à devenir l'épouse d'un terroriste.

Détourner la femme d'un militaire tué au combat pour la rallier à sa cause serait d'ailleurs pour lui une double victoire symbolique.

Quant aux orphelins, la question se pose de manière tout aussi accrue. Si on ne s'en occupe pas ce sont des gens qui pourraient facilement se retourner contre le pays. Par frustration. Frustration de voir leur mère délaissée. Et reconnaissant envers ceux qui se proposent de leur tendre la main en les recrutant dans leurs sombres rangs. »

« Go PAGA ne donne pas de l'argent à ces femmes, mais on leur trouve une solution durable et personnalisée en les accompagnant à se stabiliser au niveau professionnel. En tenant compte de leur niveau scolaire et en partant de qui elles sont, chacune. En travaillant à leur indépendance pour qu'elles puissent prendre soin d'elles, de leurs enfants et même de plusieurs personnes dans la famille ».

Le lancement officiel du programme a été fait le 13 février dernier à Ouagadougou. Sans journaliste, devant une cinquantaine d'invités.

Et certains responsables militaires témoignent que le programme, même expérimental, aurait d'ores et déjà un impact sur le moral des troupes.

Partir en mission « aux finalités incertaines » avec l'idée que leur famille sera à l'abri au cas où ils seraient tués dans l'exercice de leurs fonctions semble être une motivation supplémentaire pour « mieux se donner au combat ».

Et Fadima rêve d'un programme Go PAGA national pour toute l'armée et d'une assurance maladie, à vie, pour les veuves et les orphelins de guerre. Un rêve qui tient plus aujourd'hui d'un objectif concret qu'elle poursuit pas à pas avec toute son équipe pour une mission RH à la hauteur des plus hauts enjeux.

Rendez-vous donc au mois de juin pour la cérémonie de restitution de ce projet pilote.

David Cadasse, Ifrikia Kengue et Anne Marie Sawadogo Zouré (AFD DR Sahel)

Des échauffourées ont été enregistrées de dimanche 7 mars dans la cité de Tenke territoire de Lubudi dans la province du Lualaba, à la suite du meurtre des deux personnes par les militaires qui gardent la concession de l’entreprise minière Tenke Tungurume mining (TFM). Pour la société civile, ce meurtre en est de trop car c’est le troisième en l’espace de quatre jours. Pour cela, elle plaide pour la protection aussi bien des installations de la TFM que de la population locale.

La Chambre de première instance VI de la Cour pénale internationale (CPI) a rendu en audience publique lundi 8 mars son ordonnance de réparation aux victimes dans l’affaire Le Procureur c. Bosco Ntaganda. Cette ordonnance sera mise en œuvre par le biais du Fonds au profit des victimes.

La Chambre a fixé à 30 000 000 USD le montant total des réparations, dont M. Ntaganda est responsable. 

L'artiste musicien Imilo Lechanceux a dédicacé le dimanche 28 février 2021 à Ouagadougou son nouvel album. Il est intitulé " intégration ". C'est un opus de 20 titres avec des rythmes variés. La présente œuvre a connu la touche d'arrangeurs chevronnés.

Du nouveau dans la production discographique burkinabè. Le dimanche 28 février 2021, c'est ce jour que l'artiste Imilo Lechanceux a choisi pour la sortie officielle de son 4e album. Pour Emile Ilboudo à l'état civil, l'opus comme son nom l'indique est un véritable concentré d'intégration tant au niveau de la rythmique, des collaborations que du genre musical. C'est un album qui s'ouvre à d'autres cultures. L'artiste a collaboré avec des grands noms de la musique burkinabè et africaine comme Floby, Dicko Fils, Fanicko, Soul Bang's, Mawndoé, Chidinma et Kérosène Abarango.

En s'ouvrant aux autres pays, Imilo Lechanceux estime avoir tout démontré au Burkina. C'est donc l'occasion aujourd'hui pour lui d'aller à la conquête d'autres contrées. Avec son intégration musicale, l'artiste entend inciter la jeunesse à travailler, à ne pas s'adonner à la facilité, à respecter les aînés. Les mélomanes auront beaucoup à découvrir dans la nouvelle œuvre. L'opus loue Dieu. Il fait également danser. On y retrouve aussi de la comédie musicale.

La réalisation de l'œuvre n'a pas été facile, dira l'artiste. Même s'il est satisfait, il a révélé avoir subi des pertes financières. Par exemple, un artiste congolais devrait figurer dans le nouvel album. Pour des raisons de calendrier, ce dernier n'a pu participer. Pourtant, des billets d'avion avaient été acquis. Malgré tout, l'artiste ne démord pas. Il compte en faire un single plus tard.

Le public était témoin de la dédicace du nouvel album de Imilo Lechanceux

Plusieurs arrangeurs ont contribué à la réalisation de l'album « intégration ». Il s'agit de Pissi, Champi Kilo, Duden J, Elvis Segon, Akatché, Bebi Philipp… On retrouve des titres comme Zem Zem, Africa Pissanci, Déconfinement, Cherchons l'argent, Jeune branché, Orio…l'opus est déjà disponible sur le marché de disc.

L'artiste a obtenu une large couverture médiatique lors de la cérémonie de dédicace.
Ceci, grâce à la société de droit burkinabè CANAL+. Elle a apporté son soutien à l'artiste en invitant les presses nationales à ladite activités. Cet accompagnement fait partie des multiples soutiens de CANAL+ dans les différentes activités culturelles et artistiques au Burkina Faso.

CANAL+ et Imilo le Chanceux, c'est un partenariat qui dure depuis bientôt cinq ans, notamment les plus récentes collaborations lors du confinement avec TOGATHER AT HOME diffusé sur les chaînes CANAL+ et de la Caravane Tour initié par CANAL+ dans les différentes villes du Burkina Faso. Elle a tenu en réaffirmer son engagement à soutenir l'expression et la promotion des talents burkinabè dont Imilo qui est aujourd'hui incontestablement l'une des plus belles illustrations. A travers ce soutien, CANAL+ veut aller encore plus loin dans la collaboration avec l'artiste et montrer qu'elle sera toujours là avec les artistes, les talents burkinabè.

Dimitri OUEDRAOGO
Lefaso.net