Afrique

L'ouverture de la première session de l'atelier de formation des nouveaux chefs de juridiction et de parquet au management des juridictions a eu lieu ce lundi 22 novembre 2021 à Ouagadougou. L'atelier se tient jusqu'au 25 novembre 2021.

L'Agence belge de développement (Enabel) au Burkina Faso a organisé un atelier de formation au profit des 27 nouveaux chefs de juridictions et de parquet au management des juridictions.

Cette formation s'inscrit dans le cadre du projet d'appui au renforcement de la justice pour lutter contre l'impunité, renforcer l'accès à la justice à travers le renforcement des capacités des acteurs judiciaires. Elle vise à leur permettre d'exercer au mieux la mission qui leur a été confiée.

Financée par l'Union européenne, la formation a pour objectif de doter les nouveaux chefs de juridictions et de parquet de connaissances et de compétences nécessaires en matières de management, de leadership et en évaluation des performances.

« Chaque mois de juin, de nouveaux chefs de juridictions sont nommés pour gérer les juridictions sur le plan national et ils prennent service à partir de la rentrée judiciaire qui a lieu chaque 1er octobre. Il s'agit donc de former ces personnes nommées nouvellement aux fonctions de chefs de juridictions sur le management des juridictions de sorte à les outiller pour les missions qui seront désormais les leurs », a précisé le secrétaire permanent par intérim du Conseil supérieur de la magistrature (CMS), Paulin Bambara.

Paulin Bambara, secrétaire permanent par intérim du Conseil supérieur de magistrature

A travers l'appui technique et financier d'Enabel, en collaboration étroite avec les acteurs judiciaires, le projet met en œuvre un certain nombre d'initiatives afin d'améliorer le fonctionnement de la chaîne pénale et en particulier la communication entre ces acteurs.

Selon le représentant résident d'Enabel, Olivier Krins, c'est vu l'importance de renforcer les nouveaux chefs de juridictions et de parquet dans ces domaines, qu'Enabel a répondu favorablement à la demande du Conseil supérieur de la magistrature afin que se tienne rapidement cette première session de formation sur le management des juridictions.

Yoann Thines, chargé de projet de l'Enabel

« A l'issue de ce projet, on vise avant tout à renforcer l'accessibilité de la justice à la fois en renforçant les capacités des interprètes judiciaires qui sont les premiers à traduire le langage complexe de la justice en langues locales et en renforçant également les services de médecine légale équitable qui sont indispensables à la révélation de la vérité dans le service des enquêtes », a ajouté le chargé de projet de l'Enabel, Yoann Thines.

Une deuxième session est prévue pour mi-janvier 2022 pour permettre à l'autre moitié des 27 nouveaux chefs de juridictions de bénéficier de la même formation.

Hanifa Koussoubé (Stagiaire)
Lefaso.net

La crise sécuritaire engendre d'énormes situations de déplacés mais aussi de destructions et d'abandon des travaux champêtres. Pour soulager les populations qui en sont victimes dans l'espace de la Communauté économique CEDEAO, les pays de ladite organisation se sont retrouvés du 19 au 23 novembre 2021 à Ouagadougou afin de partager leurs expériences et capitaliser les acquis.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son Programme régional d'appui aux filets sociaux, la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) a organisé, du 19 au 23 novembre 2021 à Ouagadougou, un séminaire international de partage d'expériences sur les filets sociaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle en Afrique de l'Ouest. Les filets sociaux contribuent à lutter contre la pauvreté à travers la redistribution des richesses et l'appui aux ménages les plus vulnérables.

En six ans, 19 projets de filets sociaux ont été mis en œuvre dans les 15 pays membres par le programme, des acquis ont été engrangés et des actions innovantes entreprises par les pays membres de la CEDEAO.

Cela a permis d'impacter positivement la vie de plus de 53 350 bénéficiaires directs, dont 62% de femmes.

En organisant ce séminaire de Ouagadougou en présentiel et en virtuel, l'objectif était de capitaliser ces acquis. Il s'agit notamment, du renforcement des moyens d'existence et de la résilience des ménages ruraux vulnérables, la prévention des chocs et des crises alimentaires et des aléas climatiques ainsi que de la prise en compte du genre, la distribution alimentaire, le développement de l'enfance et l'accès aux services sociaux de base.

La capitalisation de ces acquis va permettre de rompre avec le cycle vicieux de la pauvreté intergénérationnelle, le développement de la source principale de revenus et de la sécurité alimentaire des ménages vulnérables.

Pour Sékou Sangaré, le commissaire en charge de l'agriculture, de l'environnement et des ressources en eau de la CEDEAO, "ces acquis vont contribuer à renforcer les capacités des Etats membres sur les instruments des filets sociaux de sécurité ainsi que l'ingénierie et la coordination des projets, à capitaliser sur les bonnes pratiques, les leçons apprises et les questions transversales comme le genre et les changements climatiques".

Le gouvernement burkinabè, rappelle de son côté Yassia Kindo, le secrétaire général du ministère de l'Agriculture, des aménagements hydro-agricoles et de la mécanisation, a mis en place un ensemble de filets sociaux, à travers le Programme de prévention et de gestion des crises alimentaires et nutritionnelles.

Ces filets sociaux sont, entre autres, l'appui à la production agricole dans les zones structurellement déficitaires au profit des groupes vulnérables afin de renforcer les moyens d'existence de la population et de contribuer à l'augmentation de la production agricole, le soutien à la mise en œuvre des activités à Haute intensité de main-d'œuvre (HIMO) et des transferts monétaires au profit des populations vulnérables.

Pour rappel, 19 porteurs de projets ont pris part à la cérémonie d'ouverture. Ces porteurs ont été retenus lors des appels à projets de l'Agence régionale pour l'agriculture et l'alimentation (ARAA) lancés en 2015 et 2021. En plus, d'autres acteurs y ont participé par visioconférence. Le présent séminaire a été financé par la commission CEDEAO et la coopération espagnole.

Lefaso.net

Un an après la normalisation des relations entre les deux pays, ce déplacement vise à renforcer leur coopération sécuritaire.

 Après plus d’un mois de grève, les cours ont repris dans les écoles du réseau catholique depuis le lundi 22 novembre, dans la province du Maniema. 

 Cette reprise intervient après les appels répétés de l'autorité provinciale aux enseignants et autres cris d'alarmes de différentes organisations de la place. 

N° 14-21/OXFAM/BF
INTERNE - EXTERNE

CONDITIONS GENERALES DU POSTE

Nouveau poste / remplacement : Remplacement
Niveau : D2
Type de contrat : Contrat de droit burkinabé
Début du contrat : Janvier 2022
Durée initiale : 6 mois renouvelable
Pays et lieu de travail : Burkina Faso / Kaya
Date de clôture de l'offre : 01 décembre 2021

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l'injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres.

Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l'égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu'à ce que chaque être humain puisse vivre à l'abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 20 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l'autonomisation, la redevabilité et l'inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et les infractions financières, et s'attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu'elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d'emploi sont subordonnées à l'obtention de références satisfaisantes et pourront faire l'objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
LA FONCTION
Oxfam Intermon recherche un/e Administration Finance Officer dont la mission se portera sur quatre (04) aspects principaux :

Assurer le suivi de la gestion financière en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, modifications), du chronogramme de dépenses en accord avec les activités prévues, et du suivi et accompagnement des partenaires de mise en œuvre en collaboration avec le/la Field Manager de la base de Kaya et le Coordinateur/rice Fin AH

Assurer la mise à jour de la comptabilité (SAP) des projets/programmes et assurer le respect des chronogrammes fixés pour les finances et aux différents rapports mensuels à envoyer à la coordination
Assurer la gestion administrative de la base de Kaya en collaboration avec le Field Manager
Veiller au renforcement des capacités du personnel et au respect des procédures financière d´OXFAM

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES (pour le détail, consulter notre site https://burkinafaso.oxfam.org)
a) Finances :

Pour les projets sous sa responsabilité, l'Admin Fin Officer :

• Responsable du suivi de la gestion financière en tenant compte des frais engagés, des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds (demandes d'information, modifications), du chronogramme de dépenses en accord avec les activités prévues, et du suivi et accompagnement des partenaires de mise en œuvre en collaboration avec le Field Manager de la base de Kaya et le/la Coordinateur/trice Finance AH

• Responsable d'informer/alerter le/la Coordinateur/trice Finance AH de tout incident pouvant affecter l'exécution correcte des contrats de cofinancement (retards d'échéance, sous-utilisassions ou dépassement de certaines parties budgétaires...).
• Elaborer les budgets annuels (Oxfam et bailleurs) de la base Kaya
• Elaborer les rapports financiers aux bailleurs de fonds qui financent les projets/programmes de la base

• Garantir la bonne gestion des ressources financières des programmes de la base, dans le respect des budgets, des procédures bailleur et d'Oxfam
• Responsables d'assurer la préparation et l'organisation des audits avec la supervision du Coordinateur Fin AH et en collaboration avec les différents responsables des projets de la base

• Veiller à ce que les procédures d'achats de matériel destiné aux différents projets de la base respectent les directives bailleurs et d'Oxfam
• Garantir le bon suivi de contrats (dépenses et autres) exécuté en consortium avec d'autres ONG Internationales

• S'assurer de la couverture financière des coûts fixes de la base
• Responsable de la mise à jour et de la diffusion mensuelle du BFU de sa base
• Assurer le suivi et l'accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets exécutés depuis Kaya/ Dori

b) Comptabilité et trésorerie du projet

• Assurer la mise à jour de la comptabilité (SAP) des projets/programmes et assurer le respect des chronogrammes fixés pour les finances et pour les rapports mensuels à envoyer à la coordination
• Assurer que les documents de clôture mensuelle de chaque mois sont complets et signés avant de procéder à la révision comptable et analytique de la comptabilité de la base de Kaya

• S'il existe, veiller à ce que les partenaires locaux respectent les délais prévus pour la justification financière (1 mois/3 mois) et charger les dépenses des partenaires dans SAP après vérifications des pièces justificatives
• Réviser les pièces justificatives en tenant compte des informations analytiques et comptables,

• Responsable d'assurer l'envoi des pièces originales de sa base la semaine suivant la clôture mensuelle comptable,
• Responsable de l'archivage Box des justificatifs de dépenses
• Assurer, participer et compiler la demande de trésorerie mensuelle de la base de Kaya en collaboration avec l'équipe de Kaya en respectant les délais impartis
• Assurer le respect des libellés, des codes comptables et des allocations sur les pièces justificatives

• S'assurer du bon encodage des transferts, taxes, virements et descriptifs et détailler le libellé avec la référence de la pièce afin de permettre le rapprochement entre l'écriture et sa contrepartie
• S'assurer que la masse salariale de chaque mois pour toute la base de Kaya est correcte et vérifier la charge massive des écritures dans SAP
c) Gestion

• Responsable de former les référents des partenaires locaux en collaboration avec les officiers de projet aux procédures d'Oxfam, afin d'avoir un contrôle plus rigoureux de la reddition des comptes des partenaires
• Responsable direct des Assistant/es Admin Fin : supervision de leurs travail, orientations et support
d) Gestion administrative

• Coordonner avec les assistant(es) sur la gestion des courriers entrants
• Assurer le suivi et s'assurer de l'archivage des courriers au niveau de la base
• Assurer le suivi des obligations contractuelles de la base avec les prestataires de service (téléphone, bail maison I bureau, eau et électricité, assurances)
• Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations financières et de la gestion du personnel.

e) Autres

• Remplir toutes les autres fonctions déléguées par son superviseur hiérarchique ;

• Vérifier et évaluer, avec l'équipe technique et ressources humaines, la structure organisationnelle, les capacités financières et administratives et les systèmes de gestion des partenaires. Définir et mettre en place des actions de renforcement des capacités des partenaires sur les aspects financiers et de gestion ;

• Rapporter périodiquement au Field Manager Base, les incidences, les nécessités et les progrès sur les thèmes sous sa responsabilité ;
• Participer et contribuer à d'autres projets transversaux dans le pays et la région ou dans des institutions considérées pertinentes par le/la Directeur Pays ;

Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations financières

Autres
• A le souci d'adhérer aux principes et valeurs d'Oxfam (cliquez ici), les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes (cliquez ici).
• Comprend les principes de l'équité, de la diversité, de l'égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

EXPERIENCES ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications requises

 Formation universitaire de niveau minimum BAC+3 en Finances et/ou Comptabilité ou disciplines apparentées ;
 Autre qualification en gestion budgétaire
Essentielles

 Expérience professionnelle de trois (03) ans minimum à un poste similaire dans le secteur des ONG et/ou la Coopération Internationale
 Capacité d'élaboration et production d'outils de gestion financière
 Au moins une (01) année d'expérience de la gestion financière multi bailleurs et gestion budgétaire

 Bonne connaissance de la fiscalité burkinabé
 Bonne connaissance en gestion administrative
 Expérience en matière de renforcement de capacités avec des organisations partenaires
 D'excellentes compétences et une maitrise parfaite des technologies de l'information et des outils informatiques, surtout MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

 Connaissance et maniement d'un logiciel comptable approprié à la comptabilité des ONG
 Une maîtrise parfaite du français et une connaissance de base en anglais
 Flexibilité et capacité d'adaptation
 Diplomatie, patience

 Sens élevé de la discrétion et de la confidentialité
 Capacité de planification, d'organisation and capable de prioriser
 Initiative : volonté / capacité d'apprendre et faire apprendre
 Expérience à travailler dans des contextes d'urgence rapides et difficiles
 Adaptable et capable de travailler sous pression dans un environnement exigeant et en évolution rapide ;

 Capacité de travail en équipe : travailler avec les membres d'une équipe et manifester une volonté de coopération avec les membres d'autres équipes, répondant rapidement et avec précisions aux questions et problèmes
 Disponibilité pour se rendre sur le terrain

 Engagement dans une approche basée sur les droits, y compris engagement actif pour mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de l'organisation.

Souhaitables
 Connaissance du logiciel SAP, expérience dans l´utilisation de système comptable à partie double,
 La connaissance de l'espagnol est un atout.

COMMENT POSTULER
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
• Un CV actualisé ;
• Les photocopies des diplômes et attestations.

Le dossier de candidature devra être transmis à l'adresse email recrutement.burkina@oxfam.org
Téléphone : 25 36 20 68
Veuillez intituler l'objet de votre courriel comme suit : « Recrutement Administration Finance Officer Centre Nord ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour consulter la description complète du poste, veuillez-vous connecter sur notre site https://burkinafaso.oxfam.org/
Remarque
Oxfam rappelle qu'aucun frais n'est exigé pour le traitement des offres d'emploi et qu'aucun frais n'est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).

 La synergie des syndicats des enseignants du Kongo-Central appelle tous les enseignants de cette province à reprendre les cours dès ce mardi 23 novembre matin. 

La décision d’observer une trêve à la grève a été prise et annoncée le lundi 22 novembre, à l'issue d'une assemblée générale qui a réuni à Matadi les enseignants et leurs délégués venus de tous les coins du Kongo-Central.  

Des travaux d’élaboration du plan provincial sur la femme, paix et sécurité ont été lancés lundi 22 novembre à Bunia (Ituri). Cette activité est initiée par l’ONU-femme/Nord-Kivu en partenariat avec le gouvernement provincial de l’Ituri.

Près de cinquante hommes et femmes, membres du gouvernement, de la société civile, de la presse et du secteur privé participent à l’élaboration de ce plan qui va constituer une feuille de route pour l’implication de la femme au mécanisme de paix en Ituri. 

Communiqué de Monsieur le Directeur général des impôts relatif à l'application du nouveau tarif de la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) sur les prestations d'hébergement et de restauration (article 317 du CGI)

Le Directeur général des impôts rappelle à l'attention des hôteliers et restaurateurs que la loi n°31-2020/AN du 9 juillet 2020, portant loi de finances rectificative de la loi de finances pour l'exécution du budget de l'Etat, exercice 2020, a réduit à 10% pour compter du 1re avril 2020, le taux de la TVA applicable aux prestations d'hébergement et de restauration fournies par les hôtels, les restaurants et organismes assimilés agréés.

Ce taux de 10% s'applique exclusivement sur les prestations d'hébergement et de restauration fournies par les hôtels, les restaurants et organismes assimilés agréés (auberge, résidence, motel…).

En dépit de cette disposition, il a été donné de constater que certains gérants d'hôtels et de restaurants continuent d'appliquer le tarif de 18% sur les prestations d'hébergement et de restauration fournies par leurs établissements.

Le Directeur général des impôts invite donc les personnes concernées à prendre toutes les dispositions en vue de l'application rigoureuse de la loi.

Pour toutes informations complémentaires, les contribuables sont invités à prendre attache avec les services de la Direction Générale des Impôts.

La Direction Générale des Impôts, au service du développement économique et social du Burkina Faso.

Moumouni LOUGUE

Chevalier de l'Ordre de l'Etalon

FASO EXPERTS (Société de Services en Ingénierie Informatique, SS2I) recherche, pour le compte d'une filiale de Coris Invest Group (CIG), les profils suivants : un (01) Responsable Déploiement et Support d'applications, un (01) Ingénieur chargé de la conception d'applications, un (01) Ingénieur chargé du support des applications.

A. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

1. Phase n°1 : présélection des candidats

Tout candidat intéressé par l'un des profils recherchés est invité à envoyer son dossier à l'adresse rfcig@faso-experts.pro. Ledit dossier, constitué des éléments ci-dessous listés, devra être paraphé sur toutes les pages, scanné en un (01) seul fichier PDF et envoyé le 03 décembre 2021 au plus tard :

une demande manuscrite précisant le poste souhaité (1 page maximum)

un curriculum vitae à jour, daté et certifié sincère par le candidat (5 pages maximum)

une lettre de motivation précisant notamment les aptitudes, les motivations, les prétentions salariales et au moins deux (02) personnes de référence (2 pages maximum)

Pour chaque courriel reçu (avec un dossier complet respectant les spécifications ci-dessous), un accusé de réception sera donné dans les 24h avec un numéro de dossier.

NB : les candidats retenus pour la phase n°2 seront informés par courriel le 08 décembre 2021 au plus tard.

2. Phase n°2 : organisation d'un test écrit

Le 18 décembre 2021 au plus tard, les candidats présélectionnés seront invités à passer un test écrit.

3. Phase n°3 : entretien et sélection finale

A l'issue du test écrit, des entretiens seront organisés en collaboration avec la filiale de Coris Invest Group.

NB : les candidats retenus pour la phase n°3 seront invités à compléter leur dossier (avec les copies légalisées d'une pièce d'identité, des diplômes obtenus, des certifications professionnelles, des attestations de stage et/ou de travail).

B. PROFILS RECHERCHES PAR CORIS INVEST GROUP

1. Profil n°1 : Responsable Déploiement et Support d'applications (RDSA)

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/5 en ingénierie informatique
Avoir une expérience professionnelle avérée de 3 à 5 ans en matière de déploiement et de support

Etre capable de coordonner des activités de tests, de recette et de mise en production d'applications
Etre capable de coordonner des activités de support/maintenance post-production et de formations
Etre capable d'assurer toute autre activité relative au déploiement et au support applicatif

Avoir une bonne connaissance des environnements Unix/Linux, des SGBD Oracle/PostgreSQL/MySQL/SQL Server
Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et d'écoute des utilisateurs/clients
Avoir une expérience dans la mise en œuvre ou l'utilisation d'API/Web Services serait un atout
Avoir une expérience dans l'utilisation de frameworks de tests serait un atout

2. Profil n°2 : Ingénieur chargé de la conception d'applications (ICCA)

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/5 en ingénierie informatique
Avoir une expérience professionnelle avérée d'au moins 5 ans en matière de conception d'applications
Avoir une maitrise des standards liés aux architectures orientées services (SOA) ou données/ressources (REST)
Avoir une bonne maitrise des outils de génie logiciel et la modélisation de données avec UML

Avoir des expériences avérées en matière de conception/développement orienté objet
Avoir de bonnes capacités d'analyse, de conception, de programmation objet, de prototypage et de tests
Avoir des capacités en matière d'innovation et de créativité serait un atout

3. Profil n°3 : Ingénieur chargé du support des applications (ICSA)

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3/4 en analyse et programmation
Avoir une expérience professionnelle avérée de 3 à 5 ans en matière de déploiement et de support
Etre capable d'assurer des activités de tests, de recette et de mise en production d'applications
Etre capable d'assurer des activités de support/maintenance post-production et de formations
Avoir une bonne connaissance des environnements Unix/Linux, des SGBD Oracle/PostgreSQL/MySQL/SQL Server
Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et d'écoute des utilisateurs/clients
Avoir une expérience dans la mise en œuvre ou l'utilisation d'API/Web Services serait un atout
Avoir une expérience dans l'utilisation de frameworks de tests serait un atout

The U.S. Mission in Ouagadougou, Burkina Faso is seeking eligible and qualified applicants for the position of Bodyguard Shift Lead in the Regional Security Office.

Opening Date : November 17, 2021
Closing Date : December 01, 2021
Open to : All interested candidates/ All Sources
Work Schedule : Full-time (40 hours/week)
SALARY : *Ordinarily Resident (OR) : CFA 8,824,957 p.a. (Starting Salary)
(Position Grade : FSN-06)

ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS (See Appendix for definition) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

BASIC FUNCTION OF POSITION :

Serves as the Bodyguard (BG) Shift Lead (SL) and/or Agent In Charge (AIC) for the Protective Security Unit in the execution of protective security operations for the U.S. Ambassador/ Chief of Mission (COM), and other designated or visiting U.S. government officials as directed. Under the supervision of the Bodyguard Supervisor and managed by the Regional Security Officer (RSO) to US Embassy Ouagadougou in order to protect him/her from harm and embarrassment.

QUALIFICATIONS REQUIRED :

1. EDUCATION : Completion of high/secondary school (BAC) is required. Host government Driver's License to operate up to Sport Utility Vehicle is required.
2. EXPERIENCE : A minimum of four (4) years of experience as a commercial bodyguard, civilian or host government police or military is required.

3. LANGUAGE English (Good Working Knowledge) Reading/Writing/Speaking is required.

French (Fluency) Reading/Writing/Speaking is required. These may be tested.

4. SKILLS AND ABILITIES : Ability to take initiative and show resourcefulness in accomplishing tasks. Ability to deal effectively with people of other cultures to obtain cooperation and reach common goals. Ability in leadership and interpersonal relations. Skill in safely operating an armored vehicle. Ability to work on a computer. Ability to work variable shifts, 24 hour on-call schedule. Ability to travel outside capital city on an as needed basis. Ability to administer emergency first aid and be qualified in AES/CPR.

Ability to be alert, exercise fast reflexes and active thinking, implement excellent observational skills, adaptation, take decisive. Actions and stay calm in dangerous situations. Ability to communicate effectively orally and in writing. Ability to operate on a team. Skill in the use of a firearm. Ability to maintain physical fitness and endure frequent travel, long working hours in a stressful working environment while maintaining the above standards. These may be tested.

5. JOB KNOWLEDGE : A thorough knowledge of defense measures to be used in the event of a terrorist attack, such as that learned in the military or law enforcement training. Knowledge in medical, fire, hostile attack, defensive and emergency driving procedures. Must be familiar with Burkinabe police services, military, security and other government offices to ensure effective liaison and to facilitate effective protective operations including advance and motorcade operations.

HOW TO APPLY : Applicants must complete the following application process to be considered :

• Create an account on the Electronic Recruitment Application (ERA) Website at https://erajobs.state.gov/dos-era/bfa/vacancysearch/searchVacancies.hms

• Choose Announcement Number Ouaga-2020-44 Bodyguard Shift Lead and complete the online application.

• Upload any additional documentation that supports or addresses the requirements listed above (e.g. Copies of Attestations/Certificates of Work, degrees certificates, wok permits & SF 50 if applicable) into the Electronic Recruitment Application system. click on the "Apply to This Vacancy" to submit your application.

• For more information on how to apply, visit the Mission internet site : https://bf.usembassy.gov/embassy/jobs/

Required Documents : Please provide the required documentation listed below with your application :

• Residency and/or Work Permit (If applicable)
• Completion of high/secondary school (BAC) is required Driver's License
• DD-214 - Member Copy 4, Letter from Veterans' Affairs, or other supporting documentation (if applicable)
• SF-50 (if applicable)
• Copies of Relevant Work Attestations/Certificates.

What to Expect Next : Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via telephone calls and email.

FOR FURTHER INFORMATION : The complete position description listing all of the duties and responsibilities may be obtained by contacting the Human Resources Office at HROOuaga@state.gov

Note :

• All Application must be made in English.
• All applications received after the deadline will not be considered.
• All applications must be for an open/advertised position.
• Only shortlisted applicants will be contacted.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY : The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs. The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

La Chambre de Commerce et d'Industrie du Burkina Faso (CCI-BF), en partenariat avec Toulouse Business School (TBS), recrute pour le compte de l'Ecole Burkinabè des Affaires des candidats pour le cycle de Masters spécialisés en Supply chain et achats.

Peuvent faire acte de candidature :

Les étudiants,
Les salariés,
Toutes personnes en quête de formation diplômante dans les filières ci-dessus citées.

Composition du dossier de candidature :

Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de la Chambre de Commerce et d'industrie du Burkina Faso,
Une copie légalisée du diplôme de niveau BAC+3 (Licence ou équivalent)
Un extrait d'acte de naissance,
Une photocopie non légalisée de la CNIB,
Un CV mis à jour et signé,
Une fiche d'identification à remplir au dépôt du dossier.

Dépôt des dossiers :

Les candidats titulaires de la licence ou d'un niveau d'études équivalent sont informés que les dossiers de candidatures seront reçus jusqu'au 23 décembre 2021 à 15 Heures au secrétariat de la Direction de la Formation Professionnelle de la CCI-BF sise à Ouagarinter.

NB : Les cours débuteront le Dimanche 16 Janvier 2021 et se feront en alternance : 1 semaine /mois

Infoline : +226 54 45 62 90 / 70 81 89 62

La CCI-BF, l'excellence au service d'un secteur privé prospère !

Deux cent vingt-sept détenus dont cinquante-deux femmes présentent des signes de « pneumonie et maladie respiratoire aigüe et fièvre typhoïde » à la prison centrale de Bunia, dans la province de l’Ituri. 

Dix personnes ont été blessées parmi lesquels cinq élèves et cinq policiers lors des échauffourées survenues dans la matinée de lundi 22 novembre, à l’Institut Bungulu de Beni, dans la province du Nord-Kivu. 

 La police a tiré des gaz lacrymogènes pour disperser les élèves qui manifestaient contre un « officier des FARDC qui était venu dans leur établissement scolaire pour récupérer le téléphone de son enfant, saisi par la direction ». 

Revue de presse du mardi 23 novembre 2021

Le sit-in programmé par deux  structures de la CENCO et de l’ECC devant la CENI lundi 22 novembre est au cœur de l’actualité commentée par la presse kinoise.

La grande famille KONSEIGA à Saponé Baguemnini ; Toundou ; Ouagadougou ; Italie ;

Sa Majesté le Naaba Karfo de Baguemnini (Canton) ;
Sa Majesté le Naaba Sinbdo de Toundou ;

Sa Majesté le Naaba Boulga 2 de Komsilga ;
La famille OUEDRAOGO à Bilbalogo ;

La famille COMPAORE à Ouagadougou et Toudoubweogoc
La famille YANOGO à Ouagadougou et au Canada

La veuve Thérèse Marie Désirée NONGUEGNAGHMA

LES ENFANTS DU DEFUNT

Madame ZANGRE née KONSEIGA Romaine ;
Père Ludovic KONSEIGA ;
Monsieur KONSEIGA Elvis ;
Monsieur KONSEIGA Maxence.

LES FRERES ET SŒURS DU DEFUNT

Madame OUEDRAOGO née KONSEIGA Bernadette et époux Paul ;
Feue NACOULMA née KONSEIGA Thérèse ;
Madame BONKOUNGOU née KONSEIGA Bibiane ;
Feue OUEDRAOGO née KONSEIGA Denise ;
Monsieur KONSEIGA Romuald ;
Madame KONSEIGA Cathérine.

LES FAMILLES ALLIÉES
NONGUEGNAGHMA ; ZANGRE ; TASSEMBEDO ; GUISSOU ; KANGOYE ; OUEDRAOGO ; NACOULMA ; BONKOUNGOU ; YEMTIM ; LES RELIGIEUX CAMILLIENS.

Vous adressent leurs sincères remerciements pour vos nombreuses marques de compassion de solidarité et de soutiens multiformes lors du rappel à Dieu le samedi 16 octobre 2021 et de l'inhumation le jeudi 21 octobre 2021 de leur fils ; frère ; époux ; père ; beau-fils ; beau-frère ; beau-père ; grand-père, KONSEIGA Télesphore.
Que Dieu bénisse et rende à chacun au centuple ses bienfaits.

" Donne lui Seigneur, le repos éternel et fait briller sur lui la lumière de ta face"

Union de prières !

Les familles alliées : OUEDRAOGO, KOGNOUDOU, BONKOUNGOU, DA, KAMBIRE, DABIRE, GAGRE, NANDKARGA, COMPAORE, NIKIEMA, TOGUYENI, ILBOUDO, TIENDREBEOGO, KABORE, ZONGO, BAYI, BAMBARA, BAFO, GONSOGO, SANGARE, NANEMA, ZOUNGRANA, DAKISSAGA, KI, BASSONO, BATIONO, ZANTEA, OUBDA, TVEITO, KOBANKA, KALGA, KONKOBO, YERBANGA, ROUAMBA, SAMANDOULGOU, LINGANI, KAFANDO, SOUBEIGA à Koassinga, Kulkinka, Ouagadougou, Gaoua, Bobo-Dioulasso, Ziniaré, Zitenga, Donsin, Barkuitenga, Sideradougou, Fada-N'Gourma, Yako, Diébougou, Koupèla, Toma, Zorgo, Poura, Saponé, Oslo ;

Expriment leur profonde gratitude et adressent leurs sincères remerciements à tous ceux et toutes celles qui, dans un élan de solidarité leur ont apporté un soutien moral, financier, spirituel, et matériel lors des funérailles chrétiennes, de leur épouse, mère, sœur, tante, grand-mère, arrière-grand-mère COMPAORE / OUEDRAOGO Tibo Anne,

Les remerciements s'adressent en particulier aux autorités politiques et administratives, religieuses et coutumières venues de divers horizons dont :
Monsieur le Ministre de la Communication, des relations avec le parlement
Madame le Gouverneur de la Région du Plateau Central ;
Monsieur le Gouverneur de la Région du Centre-Nord ;

Madame le Haut-Commissaire de la Province du Namentenga ;
Monsieur le Chef d'Etat-major Particulier de la Présidence du Faso ;
Monsieur le Maire de la Commune de Ziniaré ;
Monsieur le secrétaire général du Ministère de la santé ;
Madame la Directrice Générale de la Femme et du Genre ;
Monsieur le Curé les prêtres, les Catéchistes et les régleuses de la Paroisse Saint Paul de Guilongou ;

Monsieur le curé, les prêtres et les religieuses de la paroisse Saint André de Saaba
Monsieur le curé de la paroisse Notre dame du Rosaire de Kolg-Naaba
Monsieur le Curé de la Paroisse Sacré Cœur de Donsin
Les religieux caméliens, les prêtres du diocèse de Kongousi

Les membres du Conseil d'administration et le personnel de l'ONG ASMADE ;
Le Président du Conseil et les opérateurs économiques Burkinabè de Côte d'Ivoire ;
Le SPONG ; Le PADS, l'association AMMIE, l'UMUSAC, le CARTPL
Les parents, les amis et connaissances, la population de Guilongou, de Koassinga, de Kuilkinka et des villages environnants ;
Tous ceux et toutes celles dont les noms n'ont pu être cités ;

Que DIEU, le Tout-Puissant vous le rende au centuple !

PAIX A SON AME ET UNION DE PRIERE

Dans ses Mémoires, l’historienne de l’Afrique retrace soixante ans de carrière et son combat pour faire évoluer le regard porté sur les sociétés africaines et faire reconnaître sa discipline dans le monde universitaire.

Bonjour mon Président. Avant tout propos, j’attaque cette note par le respect, les gestes qui caractérisent la discipline au sein des forces armées et de Sécurité.

Mon Colonel, je ne suis pas un fou éclairé comme Kèrfa dans le célèbre film Wagadu. Je ne suis pas un devin non plus. Journaliste que je suis avec à l’arc acteur de plusieurs mouvements sous le régime IBK, j’ai des choses sur le cœur qu’il faudrait bien que je vous dise ouvertement. Des actes se passent dans ce pays qui coupent le sommeil à tout citoyen qui a une âme sensible. Il s’agit bien entendu du Mali sous la transition que vous avez l’honneur et le privilège de diriger.

Mon Colonel ! Votre pouvoir bénéficie du soutien de presque tous les Maliens. Malgré cela, il titube à cause de plusieurs aléas qui en temps normal n’ont pas leurs raisons d’être. Cela se traduit tout simplement par l’hypocrisie qui porte le coefficient le plus élevé chez le Malien. Devant toi tout le monde t’encense ; mais dès que tu tournes le dos ils sont au-devant de tes pires ennemis qui cherchent à t’abattre à tout prix.

Le Problème du Mali, n’allez pas chercher ailleurs. Certes la France, la communauté internationale en un mot, les organisations sous régionales et africaines et le Mali se regardent en chiens de faïence mais nos problèmes, ce sont les fils mêmes de ce pays. Au lieu de se donner les mains en cette période cruciale de la vie de la Nation, ils sont dans des règlements de compte et au même moment, les ennemis avancent avec leur dessein d’asphyxier le Mali au dedans comme au dehors.

L’illustration la plus parfaite, c’est la bataille féroce qui se joue à présent entre acteurs politiques, défenseurs de deux régimes qui ont tous contribué d’une manière ou d’une autre à l’effondrement de la Nation malienne.

Voyez-vous, bien Mon Colonel ! Depuis l’arrivée du Dr Choguel Kokalla Maïga à la primature, un bras de fer terrible est perceptible entre lui et des acteurs du mouvement démocratique. Le tout caché sous le manteau d’une histoire du respect ou non du délai de la transition ou des assises nationales de la refondation alors qu’il n’en est rien.

Le combat entre ces vieux dinosaures politiques n’est pas pour l’intérêt supérieur du Mali. C’est bien évidemment une question, valable pour l’un et l’autre, de prendre sa revanche sur l’histoire. Les sorties de Choguel, taxé d’être l’héritier politique du dictateur feu Général Moussa Traoré, devant les légitimités religieuses et traditionnelles ; les communiqués de Madame Sy Kadiatou Sow et de Tiébilé Dramé le prouvent suffisamment.

Alors, allons-nous rester éternellement en spectateurs après des décennies d’inertie ?

Mon Colonel ! L’heure est plus qu’urgent, car la situation est vraiment critique. Le Peuple veut vous sentir. Le Peuple veut vous entendre. Le Peuple veut vous voir agir pendant qu’il est temps.

Il veut voir du concret, comme vous l’avez évoqué lors de la rentrée solennelle des Cours et tribunaux, en lieu et place des coups de poing politiques. Il veut que vous essuyiez ses larmes tout en mettant fin à la violence, à la guerre, à la vie chère. En un mot, il voit en vous l’unique espoir pour le retour de la paix et la cohésion sociale.

Mon Colonel ! Cette transition a besoin de l’ordre pour sa réussite.

C’est vous l’arbitre. Alors tranchez et le Peuple vous suivra !

 Boubacar Yalkoué

Source : Le Pays

Un accord entre le Premier ministre soudanais, Abdallah Hamdok et les putschistes qui ont pris le pouvoir le 25 octobre dernier suscite la polémique dans le pays. Depuis le coup d’État de fin octobre dernier, les manifestations populaires, réclamant le rétablissement du pouvoir civil se succèdent au jour le jour. Le dimanche 21 novembre dernier, près d’un après le putsch, le Premier ministre déchu et l’armée ont signé un accord, qui Abdallah Hamdok dans ses fonctions.

Un mois presque jour pour jour du coup d’État militaire ayant destitué le Premier ministre soudanais, Abdallah Hamdok a été rétabli dimanche dans ses fonctions en vertu d’un accord conclu avec le général Abdel Fattah Al-Burhane, l’homme fort du pays. Cependant, le mouvement anti-coup d’État rejette tout accord avec le chef de la junte. Il entend par ailleurs, poursuivre son bras avec les putschistes.

La signature de cet accord n’a pas calmé la tension des mouvements de contestation de la reprise du pouvoir par une junte militaire. Les responsables du mouvement ont expliqué leur désaccord face cet accord paraphé par les deux hommes, notamment le Premier ministre déchu, Abdallah Hamdok et l’homme fort du pays, le général Abdel Fattah Al-Burhane.

« Abdallah Hamdok devrait respecter la volonté de la rue. La communauté internationale a fait pression sur lui car elle se préoccupe davantage de la stabilité que de ce que nous voulons », résume Tasabih Ismail, une développeuse informatique manifestant, comme des milliers de Soudanais, devant le palais présidentiel où l’accord a été paraphé, rapporte l’hebdomadaire français « LePoint ».

La reprise du pouvoir par l’armée le 25 octobre dernier, a suscité la colère d’une partie de la population soudanaise qui revendique l’établissement d’un régime militaire. Par ailleurs, ce putsch du chef de l’armée soudanaise, général Abdel Fattah Burhane, a entrainé depuis plus trois semaines, le pays dans une période de turbulence. Des milliers des partisans d’un pouvoir civil sont pratiquement dans les rues tous les jours, malgré un déploiement impressionnant des forces de défense et de sécurité et une coupure d’internet persistante. Pourtant cet accord semble n’est pas convaincre les manifestants qui foule les rues du pays depuis le coup d’État.

Ils ne veulent plus de l’ancien Premier ministre au pouvoir, comme souhaite la communauté internationale. Selon le magazine français, le Secrétaire général de l’Alliance unioniste, Babikir Faisal, regrette que, « la communauté internationale veut voir Abdallah Hamdok regagner son siège de Premier ministre et ne regarde pas au-delà ». Pour rappel, parti de Babikir Faisal qui figure parmi les quatre majoritairement représentés au sein des Forces pour la liberté et le changement (FFC), la coalition qui avait désigné le Premier ministre et avec qui les militaires partageaient le pouvoir avant de dissoudre le gouvernement.

Ibrahim Djitteye

Source : Le Pays